定義ABCの概念

タスクまたはアクティビティを実行する能力または適性を持っている人

適切という言葉は、私たちの中で頻繁に使用されています 言語、誰かが能力を持っていることを示すためにそれを使用する場合、または フィットネス タスクまたはアクティビティを実行するとき。 「新入社員はそのポジションに非常に適しています。」
たとえば、この単語は、インテリジェント、スキル、有能などの概念の同義語としてよく使用されます。

適切、正確、便利

そしてその一方で、この言葉は、これまたはそのことや状況に適した、適切な、正しい、の同義語として使用されます。 「このレセプションには黒が理想的な色です。」

そうすれば、その言葉は人と物の両方に適用でき、正確には彼らの能力、能力、便利さを説明することができます。

トレーニングと準備

一般的に、ポジションで演奏するのに最適な人 労働 またはいくつかのタスクの達成においてまたは ジョブ、彼らはしばらく前にそれを準備します、つまり、彼らは勉強します、彼らはで形成されます 機関 たとえば、職業や技術的な仕事を開発できるように、基本的で完全なトレーニングを提供する専門の学者。

もちろん、人々が自然に、本質的に持っているいくつかの気質がありますが、学ぶ必要があり、それは必然的に勉強することによって行われるものもあります。

私たちはすべての言語を知って生まれているわけではありません。母国語しか話せません。別の言語を使用したい場合は、 学校. 一方、これらの特定の知識の多くは、人をに適したものにすることができるものです パフォーマンス 仕事や活動の。

適性を評価するための人員の選択とテスト

従業員に特定の知識を求める企業は、 発表 それらが指定され、候補者が自分自身を提示するとき、彼らはテストと面接を通して彼らがこの知識を持っていることを示さなければなりません。 履歴書のような紙に書かれていることと、それを証明することは別のことになるからです。 就職面接.

企業が採用しなければならないポジションに最も適した人材を採用するのは、面接と選考を通じてです。

不可能、反対

適切な反対側は、活動またはタスクを実行する要求の前に、能力がなく、無能であると証明する人です。