雇用差別の10の例

ザ・ 作業エリアでの差別 同じことを共有する人々の間の治療でなされるのは区別です ジョブ、人種、肌の色、 宗教、性別、政治的意見、または仕事の行為自体とはまったく関係のない基準。 例えば： 彼女は女性なので、労働者の意見を考慮に入れていません。

仕事の差別は何ですか 公正で公平な扱いに反対 職場で、それは誰もが考えることを可能にする良い共存を達成するために不可欠です 私は出席するのが拷問や恥辱ではない場所として働いていますが、 これら 差別 労働者から最大の生産性を達成するために：最近のすべての研究は、欲求不満と抵抗が正反対を生み出すことに同意しています。
職場での差別は、 階層的条件 誰がそれを受け取り、誰がそれを生産するか。 それらはすべて非難されますが、階層的なリンク内で発生する差別のエピソードは、 そして、最低のリンクから最高のリンクに発生するものは、の単なるエピソードを構成します 差別。

差別が 上層 劣等者にとって、この出来事はそれ自体が色を帯びている力のデモンストレーションと混同されています 労働者が転職することが習慣的にできないため、 有害性。

間違いなく、世界で最も蔓延している雇用差別の事例の1つは、 女性の参加が少ない 仕事で。 たくさんあるからだけでなく ビジネス 彼らは階層的な地位のために女性を雇うことさえ考えていませんが、世界では大きなギャップを確立する傾向が強いためです 男性と女性の給与：世界の地域に応じて、差は10％から、同じ男性の給与よりも最大30または40％低くなる可能性があります。 アクティビティ。

多くの企業は、この違いは、女性が法律で抱えている多くの追加費用をカバーする必要があることによって説明されると主張しています。 妊娠：これが、可能な限り多くの分野で平等な責任を果たすために、ほとんどの法律を調整する必要がある理由です。

ザ・ 状態 彼らは、あらゆる形態の雇用差別の撤廃に対する懸念を非常に重視する傾向があります。 たとえば、20世紀後半からの米国は、多数の 条約 この趣旨：公民権法、平等賃金法、雇用差別禁止法、アメリカ人法 障害のある人と行政改革法には、特に現場での差別と闘うことに専念する抜粋が含まれています 労働。 ただし、多くの場合、アプリケーションはまだ保留中であり、その実装を確実にするために介入しようとすると、非常に価値のあるものと議論の余地があります。 自由 会社の。

雇用差別の例

次のリストは、雇用差別のいくつかの事例を示しています。

1. 彼らが来た人種のために選択プロセスから人を排除する。
2. 彼女は女性なので、労働者の意見を考慮に入れていません。
3. 就職の面接では、政治的な方向性を尋ね、採用のためにそれを評価します。
4. カルトを公言する人々に対応する宗教上の祝日の権利を受け入れないでください。
5. 完全な運動技能を持っていない人が働くことができると考えないでください。
6. 上司から秘書へのセクハラ。
7. 特定の仕事に属する人の性的状態を隠す義務（軍隊の場合は一般的）。
8. 妊娠の場合の労働者の権利の侵害。
9. 人は一定の年齢以上であるため、若者の強さやその他のスキルとは関係のない仕事に就く資格がないと信じています。
10. 病気にかかったために誰かの雇用契約を終了します。