会社の方針と基準の10の例

ザ・ 会社の基準 これらは、管理組織の内部機能を管理する一連の公式または非公式の規定です。 例えば： 安全規則、共存規則、服装規則。

みなさんご存じのとおり、 ルール 社会的に受け入れられる、または制度的に必要な行動を統治し、正しく調和のとれた行動を保証する 人間の行動。望ましくない行動を禁止する（禁止規範）か、望ましい行動を許可する（禁止規範）。 寛容）。

ルールまたはポリシーは、あらゆる形態の 人間の組織、グループを構成する個人によって内面化されるため、各個人が学習したコードに従って行動するため、継続的な監督と強化が不要になります。

その意味で、すべて 人間の集合体 それらには、明示的（公式、どこかに書かれている）または暗黙的（非公式、暗黙的、常識）のいずれであっても、遵守する規則があります。

ルールの設計が不十分だと時間、エネルギー、またはスタッフの不快感が失われるのと同じように、ルールがまったくないことは無秩序と混乱につながります。 したがって、標準の適切なポリシーは、どの企業の労働者も生産的に共存するための鍵となります。

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会社の規範の特徴

適切に機能するために、 ビジネス でなければなりません：

会社の基準の例

1. 安全規約. これらは労働者の保護を確実にし、彼らにある方法で行動することを強制するものです 彼らの利益のために、または彼らの不必要なリスクを冒さないように保護要素を使用することを決定しました ジョブ。 例：冶金会社の規則で、労働者は常に保護手袋とゴーグルを着用する必要があります。
2. ハウスルール. ビジネスワーカーの健康的で敬意のある存在を保証し、一部の行動が他の人に害を及ぼすのを防ぐもの。 例：作業環境を汚したり、臭いで満たしたりしないように、専用の食品エリアとしてダイニングルームを持っているオフィス会社の標準。
3. ドレスコード. 「ユニフォームコード」とも呼ばれるこれらは、労働者の服装を規制し、 会社が従業員を識別するのに役立つ、または会社の正式な印象を尊重する共通コード 訪問者。 例： サービス会社 医療スタッフに常に清潔な白衣を着させる医療スタッフ。
4. 健康基準. 取り扱い会社にとって特に重要 食物、または労働者が衛生上のリスクの状態にさらされる可能性のある人のために、 病気、汚染、その他のリスクを回避するための要素の正しい配置 健康。 例：食品会社が投入物を自由に保つための規則 きのこ, バクテリア そしてあなたの顧客のために良い状態で。
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5. 階層ルール. すべての人間の組織にはリーダーとマネージャーがいて、この階層は人間のギアの持続的な機能の鍵となることがよくあります。 そのため、リーダーシップと労働者を区別する階層的な規範があります。 例：組織図で上にいる人の権限に従うことを労働者に義務付ける会社の階層規則。
6. プロトコルルール. プロトコルは、次のような状況での相互作用を促進する一連の礼儀正しい態度と行動であると理解されています。 尊敬する または特別なゲストを扱うとき。 例：会社の一連のプロトコル規則で、 歓迎、丁寧なサービス、さらにはゲストへのコーヒーの提供方法に関するレセプション 訪問者と 顧客.
7. 法的および法的規範. 会社の法規制は、会社が事業を行っている国の刑法および民法に準拠しているため、最も正式な規制です。 例：重大な法的紛争から会社を保護することを可能にする会社の内部監査基準。
8. 作業基準. やや一般的には、会社での仕事を思いつく特定の方法と関係があり、国の法典と会社の視点の間にあります。 例：Googleのような多くの大企業は、非常に緩い就業規則を持っています。これにより、従業員は柔軟な時間で常に最大のパフォーマンスを発揮できます。
9. 契約ルール. 新入社員の獲得も、会社による規制と調整（および会社が運営する法的枠組み）の対象となります。 例：多くの企業には、スタッフの差別的な選択を防止する規制があります。 マクドナルドが貧しい子供たちのために行うように、障害者をその給与に対応させる 特別。
10. アーカイブルール. 企業は、特定のファイリング基準に基づいてアーカイブとドキュメントライブラリを破棄します。 専門家（図書館員と考古学者）が彼らの記憶の持続的な機能を確保することを要求する 制度的。 例：のファイリングルール 多国籍企業 多くの支店間でドキュメントや情報を共有することを余儀なくされることがよくあります。

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