自主的な辞任の例

NS 自主的な辞任 労働者が一方的に雇用関係を終わらせる行為です。

この種の辞任には、割り当てられた職を辞める意思を強調する文書が添付されています。

上記の文書は、雇用主、または適切な場合は対応する部門（通常は人事部）に提出する必要があります。

従う手順はさまざまですが、一般的には次のとおりです。

1. 雇用関係を終了する意思を担当する雇用主または幹部に通知する
2. 対応する書類（自主的な辞表または自主的な辞表の昇進）を提示します。
3. 対応する和解（自主的な辞任による和解）を計算します。
4. 従業員に対応する広場、消耗品、器具、消耗品の配達。
5. 対応する決済を受け取ります。
6. 上記の辞任を承認する文書を使用して、対応する辞任を形式化します。

自主的な辞任の例：

フランシスコ・エルナンデス・メンデス氏は、彼が仕事の過程で学んだキャリアに応じて、新しい求人を受け取りました。

彼がとった最初のステップは、彼の直属の上司の前に現れ、自発的に 彼が占めてきた立場、彼が自分自身を見つける状況、彼の新しい状況、そしてそれとの求人を共有する 明細書。

第二に、彼は自主的な辞表を起草し、それを人事管理事務所に届け、そこから対応する部門に送られます。

第3期では、対応する決済金額が計算される対応するモーメントが指定されました。

第4学期では、彼は、ポジションを移転できるように、対応するすべての消耗品、ツール、ドキュメント、およびレポートとともにポジションを引き渡しました。

最終的に、すでに計算された合計決済の領収書が署名されました。

このリンクを使用して、 自主的な辞表.