労働法の定義

としても知られている 労働法、 NS 右 労働は、社会的レベルで最も関連性の高い法律の分野の1つです。 これは、それを構成する一連の法律、規制、および法律により、労働法が労働法に最大の影響を与える権利の1つになっているためです。 生活の質 の 人口. 労働法は、その名のとおり、さまざまな相対的問題の規制、管理、立法を担当していると言えます。 仕事の世界を構成する当事者（従業員と雇用者の両方）の権利と義務、支払い条件、 から 報酬、支払いに含まれるべきサービスなど。

この特定のケースでは、労働法を最新のタイプの1つとして話すことができます 法律、西洋社会がすでに重要なレベルに達したときにのみ発生する法律 から 工業化 そしてそれで高レベルの占有率。 労働者の大衆の現象の生成、および今日の否定できない権利を征服するための彼らの闘争は、 確率 の複雑なネットワークにおける国家のより大きな存在を意味する労働法の 労使関係 （以前は市場の運に関連していた）。

労働法は、この活動を、努力を必要とするある種の製品またはサービスを生み出すことを目的としたあらゆる行動として理解しています。 エネルギー、個人の能力と準備、そしてそれはお金または実行された仕事の支払いの形で、ある種の報酬を生み出します。

労働法が扱う最も重要な問題や問題のいくつかは、それらに適用される権利と関係があります。 労働者を認める：有給休暇と休暇、ストライキ、組合結成、交渉の権利 集合。 したがって、労働法は、従業員と 雇用主だけでなく、すべての労働者を互いに、そして 雇用主。