労働法の定義

それはの名前で知られています 右労働 人間を特徴付けるさまざまな労働システムを規制し、命令することを目的とした一連の法律と規則​​全体に。 他の多くの法律とは異なり、労働法には間違いなく以前は根拠がありませんでした 最近の労働者や労働者の需要の結果として発生するため、慣習的または以前の慣習を中心に確立された 19世紀と20世紀。

労働法の主な目的は、そのような地域で発生する可能性のあるすべての状況、現象、および状況を確立し、整理することです。 問題の活動が、それに関与する2つの当事者、つまり労働者と 雇用者。 しかし、労働法が確立しようとしている主要な要素の1つは、 安全 彼は雇用主に対して少数派の立場にあるので、労働者のために。 NS 正義感 労働力は、有給休暇、免許、労働時間、 確率 の 最低給与 必要に応じて調整できるもの、家族手当、社会保障、衛生および労働安全条件など。

労働法は、 産業革命. 雇用主による虐待の不均衡な進展とその結果としての重要な大衆の抗議に直面して 労働者、現代の州は、 労働者 コンプライアンス 特定の基準の。 これらの義務を書面で行うことにより、労働者はあらゆる可能性から公式に保護され始めました 乱用 誰がそれを使うのか。