定義ABCの概念

ザ・ リーダーシップ 彼は の主要なグループ 機関 または最も多様な分野に属することができる生物から. それは、一般にリーダーとして知られている数人の個人で構成されています。
“アルゼンチンのクラブボカジュニアーズのリーダーシップは、満場一致でラヌスからのフォワードを組み込むことを決定しました.”

機関の権利と利益を管理および擁護する個人またはグループ

ある意味で、リーダーシップは 目的を達成するために、問題の組織または機関を推進するエンジン、これは常に仲間に幸福をもたらすように方向付けられるべきです。

準備とリーダーシップのプロファイル

素晴らしい 責任 機関を指揮することを想定しているため、それを遵守するように選択された個人が厳密に必要になります 組織が扱う問題について専門的に準備されているだけでなく、 固体 人 それは、長期的に下された決定が非常に良い結果をもたらすので、それが行う価値があると考えられる場合、逆境に直面しても彼らが仕事を遂行することを可能にします。

リーダーは、彼が代表する機関を代表して、影響を与える決定を下さなければならない人になります 彼女自身とそれを構成する個人は、特に彼らの利益を監視し、その権利のために戦うべきです 一致する。

リーダーの概念は通常、私たちの 言語 政治家、労働組合員、またはあらゆる種類の機関の管理責任者。

場合によっては、かなりの数の人が代表されているために重要な責任を果たすことを要求する立場であるだけでなく、 プロビジョニング カリスマ性と リーダーシップ 関連する方法で実行できるようにする。

リーダーは、問題の組織の最大の参照と見なされるため、そのメンバーは通常、彼を ロールモデル、模倣される、そして彼らが彼に相談するために彼に近づくこと、そしてまたいくつかの彼の援助と保護を求めることは一般的です 状況。

優れたリーダーが満たさなければならない条件

人類の歴史を通してすべての社会で、先天的な指導者のそれらの特徴のために指導者の地位を保持した男性が現れました。
最も原始的なコミュニティから、これはすでに観察できます。リーダーの役割を果たし、統合するコミュニティの要求とニーズを処理する誰かが必要です。

もちろん、良いリーダーも悪いリーダーもいます。良いリーダーとは、快適でスムーズな方法で目標に向かって導くリーダーです。

したがって、リーダーシップを成功させるには、リーダーは次の能力を備えている必要があります。 管理能力、これは スキル 仕事を組織し、担当者に指示し、組織を他の人と関連付け、その管理のためのサポートと外部および内部の貢献を得る。 解決能力、これは、パフォーマンスでトリガーされる問題に直面する準備ができていることを意味します ポジション、常に解決策を模索し、発生する可能性のある問題を決して掘り下げない 覚醒; Y その機能の知識それがなければ、それがうまく機能することは事実上不可能です。

しかし、彼自身に加えて、彼は他のマネージャーのそれらと、彼が主宰する組織を規制する法的規則を知っている必要があります。 さらに、トピックや問題など、そのコンテキストに関する情報を追加する必要があります。 解決待ちであり、組織が住んでいる国についての情報も知っているので、 で行われた コヒーレンス とともに ジョイント 全国。

リーダーシップで通常発生する最も頻繁な対立の1つは、ただ一人のリーダーの存在です。 彼らの権力をしっかりと無傷に保つことに関心があり、彼らの主要な使命と目的であるはずの彼らの構成員の幸福に関心がない 満たすため。

この動作は、深刻な問題や悪影響をもたらす可能性があります。

リーダーシップは、それが代表する人々にサービスを提供しなければならず、それを所有する人の気まぐれに決してさらされてはなりません。

リーダーシップのトピック