定義ABCの概念

用語 ディレクター それは言及します さまざまなスペースの管理を担当しているその人、 生物 または会社、企業、会社などの機関 劇場、教育機関、サッカーチーム、とりわけ。

設定した目標を達成することを使命として、組織、スペース、または会社を指揮する人

その場合、その主なタスクは、指示、担当者または担当者の指示、および設定された目的の達成に向けて可能な限り最善の方法でそれらを導くことです。 落ちるのは監督です 責任 私が指示する総活動言い換えれば、物事がうまくいけば彼が責任を負い、うまくいかなければ彼も責任を負います。
監督は主に、彼の主題のそれぞれが自分自身を最大限に活用し、したがって共通の目標に貢献するように指導します.

その後、監督が責任者となり、通常は命令と服従の関係を求めて働きます。 タスクで提案された目的を達成するために実行する必要があるすべてを注文、ガイド、および手配する 起業家精神。

ディレクターが効率的であるために守らなければならない条件

さて、この役割を効率的に行使するために、次のような特定の条件を提供することを言わなければなりません。 リーダーシップ、カリスマ性、尊敬と受容、彼が指示する問題における権威、そしてそれは確かな準備、共感、 インテリジェンス 主なものの中で、社会的、良い性格、静けさ。

言い換えれば、優れた監督になるためには、命令を出すか、指示された人々の間で勝つために叫ぶだけで十分であると考えるのは大きな間違いです。 私たちが述べたように、特定の特別な個人的な気質は、優れた監督である必要があります。

ディレクターを探すときは、上記の条件を順守することが非常に重要です。 プロジェクトや会社がその目的を達成するための準備は非常に困難であり、これは成功を損なうだけではありません。 会社だけでなく、職務を遂行するが特性を満たさない人の損耗と需要を構成します 不可欠です。

このタイプの料金にアクセスする単一の方法はありません。 行政 知識、経験、準備が考慮され評価されるコンテストで通常決定されますが、年功序列も通常決定要因ですが、 この場合、その人は経験と知識を持っているが、実行することも非常に重要である言及された個人的な状態を欠いている可能性があります によると。

学校、企業、劇場、技術者のディレクター..。

企業では、ディレクターは呼ばれます

取締役社長 そして彼は会社の経営と管理の方向性に関して最高の権威を享受している人です。 通常、局長には、彼の指揮に報告しなければならず、責任を負う一連の取締役がいます。 会社の各領域、たとえば、オペレーションディレクター、クレジットディレクター、情報ディレクターなど その他。

学校では、ディレクターの役割も非常に重要です。ディレクターは、生徒が学習し、教師が効果的に教育の役割を果たせるようにする責任があるからです。

チームとして働くことになると、学校長は特別な気質を持っている必要があります。 教師、生徒、保護者は、達成すべき目標を伝え、また、次のような方法で表現できるようにします。 に 機関 教育。

別のタイプの有名な監督は 演出家、のアセンブリを実施、マウント、およびオーケストレーションするのは誰ですか 演奏する、その機能、基準の統一、生産の振る舞いの間の適合。 劇場の演出家は、演劇、衣装、照明、演技、化粧のすべての側面を調整し、投入される最終製品の絶対的な責任を負います。 シーン.

そしてもう一つの非常に人気のある監督は 技術指導者、サッカーチームの指導、指導、トレーニングを担当する個人です。 マネージャーは、選手のトレーニングに加えて、ライバルを打ち負かすための戦略を立てる必要があります。

ディレクターのトピック