最低賃金の定義

給与は、一般的に月末または同じ初めに、または毎週または隔週で、彼らが実行する仕事に対してそれを怠った人が受け取る金銭的報酬です。

この給与は、労働者とその雇用主によって事前に合意されており、対応する条件の下で労働契約に署名されます。

賃金にはいくつかの違いがありますが、今回は最低賃金の概念とその範囲について説明します。

法律で合意された最低報酬であり、労働者はそれが示すものよりも少ない額を受け取ることはできないため、それ自体がパラメータを示します

最低賃金は、合意された金額です 法律 それは、活動しているすべての労働者に最低でも支払わなければなりません。

言い換えれば、これは活動中および活動中のすべての労働者に支払うことができる最低額です 私たちが言ったように、あなたがあなたの雇用主に提供するサービスの依存関係は法律によって確立されています 十年 国家 そして、それより少ない金額を従業員に支払うことは、過失であり、法律の明らかな違反となります。

通常、 政府、雇用主、労働組合、労働者の代表者は、 ベーシックバスケット から 食物、つまり、最小金額で 家族 あなたはあなたの基本的なニーズを満たすことができる必要があります。

たとえば、これは非常に重要であり、それに応じて遵守および尊重されるように法律によって確立されることが不可欠です。

オーストラリアでの起源

最低賃金が最初に議論されたのは世紀でした XIX、オーストラリアとニュージーランドでは、 同時に正式に設立された場所です。
当時、この提案は、雇用主が彼らのニーズを乱用し、彼らが受け取るに値する額を下回って支払うことを防ぐことを目的としていました。

1890年頃、オーストラリアの労働者のグループは、虐待されて公正な分配を受けていないと感じた結果として抗議行動を起こし始めました。

オーストラリアでの抗議であったこの礎石は、世界の他の地域に移され、同じために非常に重要でした 立法 他の国に適応する。

一般的に、最低賃金は1営業日あたりの金銭単位で表されます。つまり、従業員の1時間の労働に対する最低支払額は、5ペソ、ドルなどになります。

いずれにせよ、各国はこの問題を規制するために独自の規則を確立しています。
それが報告する利益とそれから生じる費用の両方は、ビジネスマン、労働組合、そして政府によって繰り返し議論の対象となっています。

あなたの決定のために生活費を考慮してください

インフレ率、生活費、その他の問題に応じて、組合はそれに関する議論と要求を導きます。

最低賃金を設定することは同じではないので 経済 繁栄し、成長し、インフレが存在しない一方で、別のまったく異なるシナリオは、たとえばハイパーインフレが存在する経済をもたらします。

たとえば、現在非常に高いインフレの状況にあるアルゼンチンでは、大臣 アシエンダは今年の年間42％を発表しました。この給与は、インフレのレベルに応じて更新する必要があります。
2016年、政府、ビジネスマン、労働組合は3段階で増額することに合意し、2017年1月には8,060ドルに達しました。

利点と利点

一方、この問題に関しては、最低賃金のプラスの結果とマイナスの結果について話す人がいます。

ポジティブなものについては、低賃金労働の削減、低賃金者への依存の削減、 生産性; マイナス面としては、次のことがわかります。低賃金の人の失業率の増加。 より高い給与はより多くのコストを意味し、したがって、雇用の削減、不完全雇用の増加を奨励することができます。 特に失業保険がなく、商品やサービスの価格が上昇している場所では 基本。

最低賃金のトピック