社会的負担の定義

社会的費用は、雇用主が持っている貢献のセットです 義務 問題の活動に応じて、毎月、その従業員の仕事のために州と組合組織に支払うこと。

雇用主が各労働者に毎月支払う必要があり、退職、職業訓練、社会福祉に向けられている寄付...

これらには、それらを構成するさまざまな概念が含まれます。 明日、退職するときに従業員がアクセスできるようになります。 退職; 社会事業; 組合費; 生命保険; 労働災害保険（ART）は、従業員が労働災害に見舞われたときに介入し、個人的な注意を払うなどの機関です。

言葉の意味の一つ 負荷 それは税金 またはリーエン、その間、用語 ソーシャル 参照するために適用されます 適切なもの、または社会に関連するもの.

一方、両方の参照は一緒に参照するために使用されます 企業が州に支払わなければならない金額 社会保障 あなたが雇った従業員によって.

つまり、企業または起業家は、毎月、州の機関の前に、金額を預けなければなりません。 このように、ソーシャルワークを含む従業員の社会的ニーズをカバーするために設立されました 例。

支払われる社会的費用は支払われる給与と密接に関連しており、それらはまた、 政治 現在の社会

これらは月額が固定されていることを意味するものではありませんが、給与やその他の変数に関連して同じである場合があります。

一方、に応じて 立法 問題では、 国家 必要に応じて、社会的負担は、他の活動の中でもとりわけ、労働を教えることを目的とした専門的訓練に対する税金を意味する場合があります。

以下で説明する問題は、国ごとに変動する可能性のある問題ですが、たとえば、世界の一部の地域では、 社会的負担は数が顕著であり、上限で考慮されているよりも低い給与を受け取る労働者の数が多いほど 賃金。

一方で、支払われる社会的費用は常に人件費に影響を及ぼし、それを増加させることを考慮する価値があります。 もちろん、場合によっては、これによって製品またはサービスに割り当てられる工場価格も上昇する傾向があります。

具体的な例として、コンソーシアムには4人の従業員がいて、毎月、経費が決済されると、オーナーとテナントが支払います。 これらは、給与だけでなく、それぞれが表す社会的費用に対応する金額でもあり、前述したように、それぞれが受け取る給与の金額に関連付けられています。

労働者の将来の退職が依存する義務的な支払い

通常、彼らの支払いは、毎月、彼らに対応する支払いの管理と執行も担当する州の収集代理人の名前で行われなければなりません。

もちろん、支払いの欠如または遅延は、それが支払われなかった月に対応する金額と一緒に支払われなければならない利息を生成します。

この税金を支払わなかった雇用主は犯罪を犯し、遅かれ早かれその失敗に対応しなければなりません。

従業員に対応する社会的費用を支払わないことの主な問題は、明日彼の年金制度への加入が複雑になることです。

退職とは、年齢や何らかの障害のために仕事を続けることができなくなった労働者の仕事からの撤退です。

それを指定するには、州の前または州の前に管理手順を実行する必要があります 機関 対応し、退職制度に応じて、承認されると、その人は毎月退職金を受け取り始めます。

それは約 正しい の要請で含まれています 安全性 社会的であり、それは死の日まで認識されます。

定年は国によって異なりますが、通常は60歳から70歳です。

退職が国家を担当する制度では、お金はとりわけ社会的負担から得られます。 雇用主が持っている義務的な貢献と依存関係にある労働者によってなされた貢献の 独立。

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