労働警告書のサンプル
執筆 / / July 04, 2021
従業員が管理上の違反を犯した場合、または会社の方針に従わない何らかの行動や行動を起こし始めた場合、人材育成エリアは彼に 雇用警告書.
この文章は一般的に、従業員が解雇されようとしているときに使用され、態度を変えるように彼を招待する手段です。
その基本的な要素 雇用警告書 それらは、文書が発行された日付、それが宛てられた従業員の名前、彼が叱責されている犯罪の種類、数です。 同じ原因と、見た目が改善されない場合に債権者となる可能性のある制裁措置について、その注意が求められることがよくあります。 言及した。
雇用警告書の例:
メキシコDF。 2012年8月2日。
注意
Ing。 マーティンペレスフアレス
現在。
親愛なるエンジニアペレス、先月、あなたが繰り返し仕事を休み、 正当な理由なしに数時間建設したため、プロジェクトが大幅に遅れました。 参加します。
上記の違反は、場合によっては、無給または契約の終了まで停止され、内部労働規則の第22条によって制裁されます。
あなたの年功序列と過去の業績を考慮すると、これは単なる警告ですが、同じ違反で上訴を続けると、規制を適用せざるを得なくなります。
あなたの行動が改善され、あなたの仕事がいつも示された品質に戻ることを願っています。
今のところ特に何もせずに、彼はあなたに別れを告げます、
心から
ライセンス。 ウンベルトグアダラマ
監督 人事
悪い行動の警告レターの例:
メキシコDF。 2012年10月26日。
注意
ウーゴ・マルティネス・バスケス氏
現在。
拝啓。
最近、彼女の同僚の何人かが私の担当部門に苦情を申し立てました。 彼らによると、あなたが持っているスケベで嫌がらせの行動は、言った不便と不快感を引き起こします 挑発を行う。
この会社は、あなたが私たちと一緒に仕事をするときに署名した契約に代表されるこの種の態度に完全に反対しています。
この姿勢が続くと、同社はサービスを廃止することが切実に必要になるでしょう。 維持するために、その態度を再考し、やめるようにあなたを招待するために、私たちはあなたにこの警告を送ります 誰にとっても快適な職場環境ですが、会社がもう1つの苦情を容認する気がないことを通知する前ではありません。
心から
ライセンス。 フアン・ペレス・ロブレス
Gte。 HR
あなたが助けを必要とする場合、 あなたの手紙を要求する.