自己評価の重要性

あらゆる行動や活動を成功させるための最も適切な態度の 1 つとして理解される 自己評価は、人間を批判的な観点からテストするプロセスです。 彼女自身。

自己評価を行うには自分を知る必要がある

その名のとおり、自己評価とは人が自分自身を評価するプロセスです。 彼らの態度、進め方、特定の刺激に対する反応、何かを解決する能力、 等

自己評価により、私たち一人一人がより多くのことを知ることができますが、 できる それを実行するには、何が満足できないのか、何が改善される必要があるのか​​を知るために、少なくとも十分なレベルでお互いを知る必要があります。 自己評価を行う準備を整え、素因を整えるためには、その人は自分自身を知り、批判と賞賛の両方を受け入れる姿勢を持たなければなりません。

職場の中心となる自己評価

自分自身を評価するプロセスは、職場ではより一般的な現実です。 ビジネスの世界と同様に、オフィスや管理職の場合、自己評価は重要であり、その職に就くための要件の一部として必要です。

このような場合、自己評価は特定の雇用問題に関連する可能性があります（たとえば、 正しく責任や果たすべき任務）、または社会的能力や今日の状況についても 電話をかける 知能 対人関係、これは非常に重要な課題です 多様性 のポジションの チームワーク、リーダーシップの能力、クライアントや一般の人々に対処する能力など。 一方、一部の国では、行政職員や教師などの公務員や州職員にも自己申告が義務付けられています。

精神分析における自己評価

私たちは個人として、それぞれがユニークであり、他の人とは違う特別な特質を持っています。

心理分析の特定のプロセスを経ると、多くの場合、私たちは自分自身を評価していることに気づきます。 私たちの行動、やり方、態度、そして私たちを取り巻くものの見方について専門家と話すこと。 これは非常に興味深く、必要な自己評価のプロセスです。なぜなら、そのおかげで私たちは次のことができるからです。 自分自身をよりよく知り、自分の弱点と強みを知ることで、行動することができます。 結果。

写真：フォトリア。 レゼクグラスナー – DDRockstar