補完/追加時間の重要性

職場における補完時間の運用 - 補完時間について話すとき、 残業とも呼ばれ、現場の労働者が勤務する一連の時間を指します。 の 雇用 追加のタスクを実行したり、通常の時間では実行できなかった活動を完了したりするのに時間を費やす 仕事.

補完的な時間はワークスペースの運営の中心ですが、多くの場合、従業員や従業員がそれを目にします。 労働部門は搾取の手段として使われます。なぜなら、労働部門の賃金は通常より低いか、考慮されないからです。 請求される。 これが、2 つの立場のどちらから見ても、補完時間または追加時間は重要な理由です。 労働者の権利と経済パフォーマンスを議論する上で非常に重要な問題 ある 会社.

雇用主の観点から見た補完労働時間

この種の時間の重要性は、 視点 雇用主の割合は、それが増加するという事実に直接関係しています。 生産性 通常の通常の勤務時間内に完了できないタスクを進めることができます。 追加の時間は、作業者が不完全なアクティビティを終了して、作業を行わなくても済むようにするためにも役立ちます。 それらの責任を果たすために別の人を雇用すること、各従業員を雇うことに伴うすべての社会的負担、または ワーカー。

一方、超過勤務は、給与を改善する必要がある人へのご褒美とみなされ、提供されます。 休日、土曜日、日曜日、または空き状況が少ないときなどの特別な日には、自発的にこれらのニーズに対応します。 当事者が利益を得る。

従業員の視点から見た補完勤務時間

従業員側からの視点は、人によって異なりますが、大きく異なります。 一般的に言えば、労働組合や労働組合の領域では、補完的または追加的な労働時間は重要な要素であると言えます。 通常、労働者は搾取の要素とみなされているため、労働者と実業家や雇用主とを対立させる紛争。 それは正しく支払われていない（支払われている、または認められている場合）、そしてその支払い方法がまさにその理由であるため、それには社会的負担が含まれていない 名前。

しかし、実際には、経済的利益のためと、従業員と雇用主の間に生じる不均衡な関係の両方を理由に、これらの規定に従うことを選択する労働者が数多くいます。 これによると、時間外労働を受け入れない、または従わないことは仕事自体を危険にさらす可能性があるため、同じように受け入れられるのです。

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