労働衛生の重要性

数十年にわたり、この用語は、 習慣 企業内のあらゆる労働者の雇用。 おそらく最も重要な理由の 1 つは、病気や怪我をした従業員などが最終的に病気休暇を申請することにした場合、長期的には追加の出費がかかると想定していることです。

そのため、会社自体も長年にわたり、従業員を構成する従業員に年に一度の健康診断を要求するだけでなく、 起こり得る怪我、事故、中毒、 等

一方で、雇用主は労働者を気にかけており、ひいては労働者が仕事をきちんとこなしているということが投影されています。 仕事、どのような活動を開発する場合でも、それが常に健康に有益となるような方法で行う必要があります。

勤務開始前に体操をするか、姿勢に気を付ける 物理的 物体や箱などを単独またはペアで持ち上げるとき、これにはあらゆる種類の物品の正しい取り扱いも含まれなければなりません。 重要なのは、作業者が上記のことを認識していなければならないことです。 どれでも 身体活動 あるいは操作であっても、重要なことは私たちの幸福が守られることです。

産業保健は、大企業、中小企業、自営業の従業員に適切に適用され、労働活動を活性化します。 はるかにポジティブな方法で発達し、労働者にとってより有益であり、身体的、感情的、および精神的能力を向上させます。 態度。

確かに私たちの国にはそれほど多くはありません 文化、労働者の側では、この非常に重要な側面に積極的に配慮する必要があります。 ただし、労働者だけでなく管理者にもこの制度を強制的に適用している国もあります。 この例としては、多くの日本企業のテンプレートが挙げられます。 一斉にエクササイズを行って体の調子を整え、同時にアクティビティの準備をします。 する。

根本的な問題は、どのような仕事活動であっても、肉体的および精神的な疲労を伴うということが依然として本質的な事実として認識されていないことです。 したがって、同じかそれ以上の生産性を維持すると同時に、より健康でよりバランスのとれた状態になるために、これらの側面に気を配ることが重要です。 心理的な。