監督の重要性

一般に、どのような種類の作業グループであっても、すべての作業グループには、と呼ばれる人物が存在します。 「監督者」 そしてそれは男性であろうと女性であろうと、人によって表現されているということです。 このスーパーバイザーには具体的にどのようなタスクが該当しますか? 正確に、 監督業務を行う人です、 はい監督とは、後に各メンバーのパフォーマンスの分析と評価につながる管理アクションを実行することを意味します。 それが残りの作業チームを構成します。

この監督者の姿は、作業チーム内の役割としての始まりと関連付けられるのが一般的です。 「フォーディスト」 -または連続生産-が普及し始めました 方法論 仕事から～まで 始まり などの概念があったため、監督が生産プロセスの一部であることが必要でした。 «生産性« このため、各労働者の特定のパフォーマンスを知る必要がありました。

しかし、組織内のタスクとしての監督は、仕事自体と同じくらい古いものです。 たとえば、何千人もの人々が構成するエジプトやローマのような古代帝国について考えてみましょう。 労働軍（一部は奴隷状態にあったものもあった）であり、彼らは命令で割り当てられた任務を遂行しなければならなかった。 工事 寺院や宮殿のこと。 何らかの形で、監督、あるいはより広義には統制があったに違いない。そうでなければ、なぜ割り当てられた任務を果たさない者に罰が与えられたのだろうか？

しかし、監督による懲罰は昔からあるものではありません。 19 世紀後半、今日労働者が享受している権利の多くが認められる前の場合、 上司が仕事のパフォーマンスの悪さを発見した場合は、時間外労働、食料配給の削減、または体罰を意味する 雇用ではなく奴隷制度について話したほうがよい仕事の場合。

しかし、どの組織にも上司がいるという以上に、他者を見守る一人の人物の姿がすべての物事に関係しているわけではありません。 現在、大企業では防犯カメラによる監視システムが大いに役立っています。 スタッフが実行するいくつかの領域があり、監督はスタッフによってサポートされます。 テクノロジー 監視業務を遂行するため。