チームワークの重要性

チームワークの考え方は、人類が社会で暮らし始めた瞬間から存在し、コミュニティのメンバー全員の協力を必要とする考え方です。 現在、この概念は、職場、学生、さらには家族など、さまざまな領域や分野におけるグループワークのダイナミクスと密接に関連しています。 チームワークの重要性は、人数が増えれば増えるほど考えられるという事実から生じます。 活動を実行する際に熱心に取り組めば取り組むほど、より良い効果が得られます。 結果。

チームワークという考え方は、特に数人のグループがいる職場環境では非常に一般的です。 人々は特定の目的を持って武装することができますが、場合によっては一時的なグループになることもあります。 永続。 チームワークの目的は、より多くの能力、知性、アイデア、スキルを業務に役立てることです。 アクティビティを共有するという事実によって、結果がより迅速に得られ、 個体。

フランス語では、チームワークは「esprit de corps」という表現で定義され、統一感や共通の利益に対する熱意を意味します。 私たちは自分の力で目標を達成することができる、それは事実です。 しかし、他の人に頼れば、より早く実行でき、より遠くまで進み、より大きな影響を与えることができます。

あらゆる分野で高いパフォーマンスを発揮するには、優れた学際的なチームを持つことが不可欠です 起業家精神. このスキームに基づいて作業するということは、すべてのメンバーが同じタスクに集中すること、または各メンバーが他のメンバーの役割を実行できなければならないことを意味するものではありません。 それどころか、全員が自分の経験やスキルを活かして何かを貢献し、仕事を豊かにし、大きな成果を達成する相乗効果です。 適切な指示は、各メンバーの長所を最大限に引き出し、自分たちの最高のものを引き出し、他のメンバーの最高のものと補完するのに役立ちます。

このコンセプトの価値は何でしょうか?

共同作業が必要な理由は次のとおりです。

1. 部分よりも合計の結果が大きい相乗効果を生み出します。 間違いなく、チームの最も重要な影響は、個人よりも一緒に多くのことを達成できるという事実にあります。

2. 各メンバーに権限を与え、タスクを正しく実行するのを妨げる可能性のある障害を取り除きます。 割当 責任 誰かが問題を解決する際に積極的かつ創造的になるよう奨励します。

3. 階層が少なく、より柔軟な仕事構造を推進し、メンバーが自分の仕事に必要な自信を持てるようにします。 意思決定 概して。 うまく機能すると、自立して組織内の他のチームと容易に交流できるようになります。

4. 特に組織部門がある場合には、学際的な仕事を促進します。

5. 変化に対する責任と対応力を促進します。

6. 達成感、公平性、友情を促進します。

協力して働くチームの特徴

共同作業の 5 つの基本要素は次のとおりです。

1. 相互依存性:

これはチームワークの中核であり、目標を達成する唯一の方法は一緒に行うことであるとメンバーが理解したときに達成されます。 失敗が個人的および集団的に影響を与えるのと同様に、誰もが行う努力は自分自身と他の人に利益をもたらします。 それは紛争の建設的な解決にも必要です。

2. 責任：

個人であろうとグループであろうと、チーム学習は全員の仕事です。 各参加者は、目的と自分たちに何が期待されているかを明確にする必要があります。

3. 交流：

協力して働く唯一の方法は、他の人と対話し、合意に達し、タスクを完了し、お互いに刺激し合うことです。

4. 社会的スキル：

協力して作業することは、各人がどのように機能するかを学ぶ必要があるため、一人で作業するよりもはるかに複雑です。 それぞれが特別な働き方と学び方を持っています。 チームワークとは、他の人を知り、寛容であることを意味します。 信頼を促進し、円滑に進めるための心のこもった関係を築くことが重要です。 コミュニケーション.

5. 評価：

グループのパフォーマンスを分析するために立ち止まらなければ、改善することはできません。 チームは自己評価にオープンであり、次のタスクに向けて変更すべき点を同僚から聞く必要があります。 このフィードバックは、より良い結果を得るのに役立ちます。

協力して働く能力は、今日多くのリーダーや採用担当者が重視している資産です。 スポーツ環境であっても、日常の仕事環境であっても、他人に頼ることと同時に、 相手に自分のベストを尽くしてあげる時間が、あなたが望んでいることすべてを簡単に達成するための鍵です 提案する。

目標の成長に向けたサポート技術と集団学習

チームワークには常に、グループごとに異なる特別な力学が関係しており、最終的にはそのグループが機能するかどうかが決まります。 したがって、あるグループの人々にとっては役立つことが、別のグループにとっては役に立たない可能性があります。 チームワークは、同僚のことをより深く知ることができることも意味します。 自分の能力、限界、考え方を知り、さまざまな状況に直面し、 等 これは、たとえばビジネス環境やビジネス環境で行われるチームワークで非常に顕著になります。 彼らは、さまざまなレベルの政府の一部であり、多くの地域や人々のグループが次のことを行う必要があります。 規定。

チームワークの重要性は、それが次のような考えに基づいているという事実と関係があります。 共存、理解、寛容、他者への敬意、そして個人では同じように機能しない可能性のあるアイデアのグループでの使用。

写真: iStock、BraunS/Sneksy