産休の重要性

彼 右 産休の取得は、主に父親ではなく母親の立場に関係するため、仕事の世界では比較的新しいことです。

女性が自分の権利と地位を促進し、家の外で大々的に働き始めたのは 20 世紀になってからです。 だからこそ、母性が問題になることは一度もなかったのです。 女性 文化的義務として彼の家で行われました。

なぜ産休が必要なのでしょうか？ 新生児に適切なケアを提供することの重要性

この概念は、女性が妊娠し、子供を産む過程を開始することによって、離別されたり、職を失ったりすべきではないと理解された瞬間から生まれます。 したがって、20世紀の進歩とさまざまなフェミニスト運動の主張により、産休は 女性が自分の状態に影響を与えることなく、私生活や家庭生活を計画できるために必要な権利 労働。

その場合、ライセンスは通常、母親にライセンスを与えることを意味するという議論の余地のないものとして確立されます。 時間 生後数か月間を赤ちゃんと一緒に過ごし、世話をし、守り、すべてのことを赤ちゃんに提供できるようにするのに適しています。 注意 可能。 しかし、これには議論し対処すべき重要なテーマが含まれています。なぜなら、今日でも、 女性の代わりに男性を受け入れるのは、女性が妊娠をするのであり、したがって、可能性のあるものであるためです。 欠席。

産休だけでは不十分で、育休について話し合わなければならないとき

近年、女性が苦しむさまざまな社会的および経済的現実に直面してフェミニストの主張が強化されるにつれて、 妊娠のための休暇は母親（通常、妊娠までに最も長い時間を過ごす人）の姿だけでなく、母親の姿も含まれます。 父親。 女性は数カ月の休暇を取得できるが、男性は通常、出産後数日しか与えられない。

これにより、子育てが困難になります。 責任 双方が平等に共有し実行し、男性がすぐに元の世界に戻るよう刺激します。 職場に戻り、女性は家庭内に追いやられ、ほぼ一人で赤ちゃんの世話をすることになる。 一方で、産休と育休の均等化は機会をもたらすだろう。 男性を優先的に雇用することを意味するものではないため、労働力はどちらか一方について区別されません。 女性。

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