労働法の重要性

労働法により、雇用主と労働者は共通の基準枠を持つことができます。 他では 言葉、労働活動を管理する一連の規則は、それなしでは生産活動を実行することが不可能となる基本的な規制として機能します。

すべての労働者は法律で認められた最低限の権利を持っています

最初 右 それは報酬、つまり活動に対して給料を受け取ることです。 第二に、労働時間は 1 日あたり 8 時間を超えてはなりません。 法律では、正当な理由がある場合には、非定型的な日を認めることが認められていることに注意してください。 労働法は、休憩時間、休暇、傷害保険、最低賃金、ストライキの権利など、尊重されるべき一連の基本的な側面を定めています。

仕事の世界における法律の必要性

労働者も雇用主も仕事に関連する基本的な法律を知っておく必要があります。 原則として、労働法は、生産活動に携わるすべての人々の間でバランスをとることを目的としています。

労働法が存在しないか、尊重されない場合、労働者の状況は通常、嘆かわしいものになります。 一部の地域では、児童労働、低賃金、奴隷制の状況、そして最終的にはあらゆる種類の虐待が依然として発生していることを忘れてはなりません。

現在の労働法は長い歴史的プロセスの結果です。 この意味で、 労働運動 あらゆる種類の困難や不正義と戦わなければなりませんでした。1日12時間以上、 体罰、基本的な衛生環境のない職場、社会保障の欠如、 等

労働法とは別に、職場での対話と良好な環境を促進することも必要です

労働法は雇用主と労働者による紛争や虐待の可能性を避けるために必要ですが、両者間の紛争を回避する最善の方法は次のとおりです。 ダイアログ そして相互理解。 労働者の代表と労働者の代表との間で対話のためのラウンドテーブルが設けられている。 双方がアプローチを持っているため、その中で複雑な交渉が確立されます。 反対。

紛争を減らすために、一部の企業は、柔軟な労働時間、 インセンティブ政策と追加給与、美しく美しい職場、勤務日以外の余暇日 毎日、 チームワーク、など。

画像: フォトリア。 ゼンタングル – Ryzhi