エリアの目的と計画の例

•実施されたポリシー、規制、および手順に関する知識、尊重、およびコンプライアンスの重要性に関する組織のすべてのメンバーの認識。
•プロセスを合理化し、エリアの管理を強化するための保留中の人材アプリケーションの開発。
o採用および選択機能の最終的な構造化。
o人員在庫の監視と更新。
•地域の方針と手順の正式な確立、およびそれらの遵守を目的とした必要な活動。
•公正かつ公平な支払いを促進し、スタッフ間の不一致や意欲の低下を回避するための客観的な給与表の確立。
•仕事のプロファイルに従ったトレーニング計画の構築と監視。これにより、動機付けが行われます。 知識とスキルを習得し、すべての開発を支援するサービスプロバイダー 潜在的な。
•会社の各メンバーのキャリアプランの作成。
•会社のニーズに基づいた、信頼性が高く客観的な評価システムの実装。
•会社の可能性に応じたインセンティブシステムの開発。
•成長と競争力が促進される、態度を修正し、好ましい組織風土を獲得することを目的としたプログラムの実施。
•これを目的とした行動を通じて、会社にとって貴重な人材の維持を促進します。 その結果、スタッフの離職率が低下します。これは、 ビジネス。
•メンバー間の良好なコミュニケーションのために対応する行動を奨励および実行し、回避する このように、誤解や情報の欠如が間違いにつながり、その結果、 効率。