個別労働契約の例

ザ・ 個人雇用契約 これは、仕事に同意するときに2つの利害関係者を保護する公式文書であり、直接影響を受ける2つの当事者、請負業者と 契約当事者は、この文書では、両当事者の利益、利益、および責任、ならびに決定された各期間を受け取る金額について合意されています。 雇われた。

個人雇用契約の例：

個人雇用契約 その一部を祝う 新会社、この法律で認可されたRAMÓNGONZÁLEZZANELLAによって表され、ここに誰が呼ばれるか ボス そして他のC。 MARÍATERESAALMIRAROBLESとここで誰が非難されるか 労働者 以下のテナーで：
ステートメント
A）WORKERは次のように宣言します。
1.-その日に生まれたこと  15 から 2月  から  1970 持つため  38 国籍の年齢  メキシコ人 にある住所 マルコス改善51int。 6日、大佐。 南から
2.-受付係の立場で雇用主にサービスを提供するために必要な知識と経験を持っている。
B）雇用主を宣言します：
1.-国の法律に従って構成されたメキシコの商社であること。
2.-住所を オーギュストロダン11オフィスC2、Col。 谷から。
3.-企業目的として  販売。
4.- THE WORKERのサービスを利用して、受付係など、上記の活動に類似した職務を遂行したい。
C L A U S U L A S
最初。- この契約は、無期限に、連邦労働法の第20条および第21条に関して締結されます。
2番目。- 労働者は、受付係の立場からなる雇用主に従属する彼女の個人的なサービスを準備し、指示と依存の下でそれらを実行することを約束します 雇用主、および一般に、その活動に関連するすべての人々は、明確で非限定的な方法であるため、次のようになります。 ビジネス; 外部会計の調整、コレクションのレビュー、毎月のプロジェクト終了の請求の監視、管理 会社の口座明細書の厳密な移動、および出入り、顧客の監視、プログラミング 新しい見込み客との約束、サプライヤー支払いレポートの準備、領収書の準備、ファイル監視、への支援 総局; 後者が彼に委託する他の人を害することなく、会社の住所またはそれによって示される他の場所で彼のサービスを実行する必要があります。
第三。- 前項に従って本契約の条件に基づいて契約されたサービスは、Dの労働者によって実行されます。 F.しかし、雇用主はいつでも労働者をメキシコ盆地内の別の職場に設定することができます。

四半期。- 雇用主への彼女のサービスに対して、この契約の期間中、労働者は給与を受け取ります  毎月 の量 $4,830.00, $の金額の対応する控除で  483.00 SARの場合。 そして$  895.00 I.M.S.S.への手数料で、正味支払額は $3,452.00 （3,452ペソ00 / 100M。 N.）、これには、連邦労働法によって定められた7日目と必須の休憩日に対応する支払いが含まれます または、雇用主が同意する場合があります。これは、毎月1日と16日、または土曜日または日曜日の場合は翌営業日に適用されます。 会社の住所で。

5番目。- 両当事者は、THEWORKERのサービスが厳重に機密であることに同意します。 したがって、彼女が雇用されるポジションは、あらゆる目的で信頼できると見なされます。 法的。
6番目。- 就業日の期間は次のようになります  月曜 に  金曜日 、の 9:00 時間。 で  18:00 時間。 休憩して休憩し、  2:00 で  3:00 時間; それらを労働者に最も適したものとしてとらえます。 これは1日の最大期間であり、事前の同意と書面による許可がない限り、残業することは固く禁じられています。 雇用主によって正式に署名され、日付、時間、理由、および支払われる金額が示され、1日3時間または1日3回を超えない 週間。
7番目。- 社会保障の目的で、雇用主は労働者を登録し、彼女の貢献をカバーします。
第8。- 労働者は、法律第76条の観点から年次休暇期間を享受します。 連邦労働力は、これらの記録と保険料の支払いに署名することを強制します 特派員。
九度- 雇用主は、次の場合にいつでもこの契約を終了する権利を留保します。 労働者は、契約する義務および法律に由来する義務を遵守しないこと 案件。
10番目。- 労働者は、すべての記事、研究、執筆、フォーマット、ファイル、文書、本、家具、口頭の情報を認めます それは、雇用関係の際に彼女に提供されるもの、および労働者自身が彼女に関連して準備または策定するものです。 サービス; それらは常に雇用主の独占的財産であり、サービスの必要性を除いて職場からそれらを移動しないように、それらを良好な状態に保つ義務があります。 必要なときに雇用主の明示的および書面による許可を得て、それ以外の場合は、損失または 行方不明。
11番目。- 労働者は、雇用者の事業のいかなる側面も開示しないことを約束します。また、口頭または書面で、直接的または間接的に第三者に提供することもありません。 彼が雇用主から観察し、彼の活動の発展中ではなく、第三者に文書を表示しない、あらゆる種類のシステムおよび活動に関する情報、 ファイル、文書、記事、契約書、ブログ、アカウントステートメント、および雇用主によって提供された、またはそれらに関連して作成または作成されたその他の資料および情報 サービス。
TWELFTH.- 労働者は、本契約の終了にかかわらず、雇用者の事業を開示したり、個人的に使用したりしない義務があります。 雇用関係の際にあなたが知っていること、または第三者に次の条項に示されている情報や文書を提供すること 先行します。 反対の場合、労働者は、雇用者に生じた損害に対する民事責任、および債権者となる刑事上の罰則の対象となります。
THIRTEENTH.- 雇用主は、労働者の年功序列が1998年8月1日現在であることを明示的に認めます。
FOURTEENTH.- 両契約当事者は、雇用主とのそれぞれの資質において相互に対応する義務と権利に関して、 労働者の、そしてこの契約の明示的な条項の理由ではなかったものは、連邦労働法の規定の対象となります。
この文書は、その内容に署名して課税する証人の前に両当事者によって作成されたものであり、 彼らが契約する義務を認識し、メキシコシティ、連邦区、で重複して署名する インクルード 2 月の日 10月 今年の  2012 .
従業員従業員
新会社
RAMÓNGONZÁLEZZANELLA。 MARÍATERESAALMIRAROBLES