インタビュー機能

面接は単に2人以上の人との対話ですが、その使用は一般的に これは、公式または非公式の意味で、プログラムされた対話を確立します。そこでは、個人または個人のグループが、 テーマ。

そのインタビューを理解することは、私たちを垣間見たり、お互いを見たりすることになるフランスの「インタビュー」から来ています。 インタビューは、すでに述べたように、チャットまたは会話として、一般的にすでに確立されている質問が行われる1人以上の人々とのミーティングです。

ザ・ インタビューの特徴 それらは議論されているトピックによって大きく異なり、知識のある専門家またはそれに慣れていない人が行うことができます。

インタビューの用途と特徴：

インタビューは主に、あるトピックについて話し合う2人で構成されています。 この講演は、登場人物と議論されているトピックの両方に大きく影響されます。
面接の種類は非常に広く、次のような面接を含めることができます。

• 個人間
• 学童
• 政府機関
• 民間機関
• 労働
• 本
• 医療
• ミリタリー
• 新聞
• 無線
• 専門誌
• テレビなど

実際には、面接は社会的および私的のあらゆる分野で使用されます。

したがって、就職または就職の面接では、契約会社または機関の専門家のグループが1人または複数の人に面接することができます。 ここで求められているのは、将来の労働者の能力と適性を測定することです。

この種の面接では、通常、能力、知識、さらには心理測定テストが行​​われます。

最もよく知られている面接のもう1つは、形式が完全に変更された医療面接です。 1人または複数の医師が1人の個人にインタビューでき、その個人について質問されます。 条件; このインタビューでは、子供に関しては、両親または両親とは独立してインタビューされます。

最もよく知られているインタビューはジャーナリズムのインタビューです。このインタビューは計画的または不定期（常に状況に応じて）にすることができます。 事故や出来事であり、テレビ、ラジオ、メディアなどのマスメディアで編集および提示される可能性があります 印刷されます。
専門家の面接もあり、2人以上の専門家が、ビジネスであれ、それぞれのキャリアや職務に関連する問題であれ、会議を開きます。
これらの面接は、役人と個人の間、または役人と企業または協会の幹部の間で行うことができます。