組織風土調査および職務記述書と分析のためのサンプル質問

組織をより機能的にするために変更する重要な要素、機器、およびスペースを指摘します。
ワークロードは、機能の分散の論理的帰結ですか？
あなたの仕事をよりよく遂行するためにあなたは何を提案しますか？
あなたのパフォーマンスは別のポジションやエリアの影響を受けていますか？
調整は機能の知識にどの程度関連していますか？
作業の調整は、得られる結果に影響しますか？ どうして？
同僚とよりよく調整するために何をしますか？
組織の一員だと思いますか？
組織のマニュアルがあると有益だと思いますか？ どうして？
組織のどの側面があなたにとって最も重要ですか？
自分のポジションに適したチームはありますか？
タスクを実行するために必要な資料はありますか？
機能を果たすのに十分な労働条件はありますか？ どうして？ 何を改善しますか？
会社にはいくつの領域があり、それらの階層レベルがあるか知っていますか？ それらに言及する
お住まいの地域の機能は明確に定義されていると思いますか？ どうして？
組織には指揮の統一があると思いますか？
管理職、中間管理職、運用レベルの間にはどのくらいの相互作用がありますか？
インストールされたインフラストラクチャは、効果的な作業を促進することを目的としていますか？

一般的な仕事の分析
あなたと非常によく似た会社の他のポジションはありますか？ どっち？
あなたの直属の上司は誰ですか？
あなたの指揮下にあるポジションはありますか？ どっち？
また、（他の分野との関係、コミュニケーションチャネルおよび調整）に報告します。
あなたの仕事は他の役職の仕事を複製したり妨害したりしていませんか？

説明
あなたの仕事の説明は文書化されていますか？
あなたの仕事は何で構成されていますか？ （活動）
どのような機能がありますか？
ポジションの簡単な説明：
毎日の一定の活動（1日あたりのおよその時間）：
定期的または不定期の活動（およその時間）：
あなたの仕事のプロフィールはどうあるべきだと思いますか？

仕様
あなたの立場にはどのような具体的な知識が必要ですか？
経験が必要ですか？ 内部または外部？
決定を下したり、問題を解決したりする必要がありますか？
どのような物理的要件が必要ですか？