HRエリアの評価に関する質問の例

1. あなたの観点から、人材育成エリアはどのような機能を実行する必要があると思いますか？ それらすべてに言及します。
2. あなたが言及した機能のうち、現在実行されている機能はどれだと思いますか？
3. あなたの仕事の説明は十分に明確だと思いますか？ どうして？ 何がお勧めですか？
4. 新会員の入社を容易にするために、どのような情報やその他の側面があると思いますか？
5. 会社からどのようなインセンティブと福利厚生を受け取りたいですか？
6. 低コストで医療相談を受けたり、薬を割引したりする軽微な医療費の保険に興味がありますか？
7. 主要な医療費の保険の一部を喜んで支払いますか？
8. あなたが結婚している場合、あなたはそれにあなたの家族を含めたいですか？
9. 保険に出産と角膜切開（眼科手術）を含めたいですか？
10. 会社主催の団体レクリエーション活動に参加していただけませんか？ どんな活動をしたいですか？
11. 会社は会員間の友情と組合を奨励していると思いますか？ どうして？ 何がお勧めですか？
12. 同僚や上司から自分の仕事が公正に認められていると思いますか？ どうして？ 何がお勧めですか？
13. 作業環境がタスクの開発に役立つと思いますか？ どうして？ 何がお勧めですか？
14. 会社はあなたの意見や提案を考慮に入れており、意思決定にも同じ影響を与えていると思いますか？
15. 一生懸命働くことで、会社で進歩する可能性があると思いますか？
16. あなたはあなたの現在の仕事が好きですか？ 何を変えますか？
17. この会社で継続している理由は何ですか？
18. 追加の推奨事項や苦情については、この質問を使用してください。すべてが考慮されます。これは、会社の一員である私たち全員の利益のためです。