インピューストの分析と説明

位置分析
職務分析は、組織の職務、タスク、および作業活動を定義することにより、組織の職務に関する情報を取得、評価、および整理することで構成されます。 その目標は、各職位の分析であり、それを実行する人々の分析ではありません。
ジョブ分析に関する情報を収集するための方法。
1. インタビュー-検証可能な情報を入手するために、2人以上の人々の間で行われる正式で詳細な話し合い。
面接の種類：
個人
集合
より高いレベルで
2. アンケート.-位置、その内容、およびその特性に関するすべての可能な兆候に関連する質問。
3. 直接観察。-時間がかかり、費用がかかり、エラーの影響を受けやすい方法。 職位記述書
それは、雇用主が何をするのか、どのようにそれをするのか、そしてなぜ彼がそれをするのかについての書面による声明です。 職位の内容、環境、雇用条件を正確に記載する必要があります。
仕事の仕様
それを占める人に必要な態度の書面による説明：教育、経験、能力、肉体的および精神的努力、監督および判断。
分析の目的と仕事の説明
1. 仕事の役割を構成する特定のタスクと活動の観点から、従業員がそのポジションで何をすることが期待されているかを決定します。
2. 作業がどのように実行されるかを知っています。
3. ポジションがその任務を遂行するために必要なスキルを決定します。
4. 従業員を適切な位置に配置します。