労働償還の例

A 労働復職 これは、労働者が仕事を回復し、彼の労働条件と年功を尊重して、彼に対応する活動を実行するために戻ることを確立する決議です。 一般に、それはそのような決定を承認し、内部または外部を問わず、非の打ちどころのない判決に従わなければならない何らかの当局によって作成された文書です。 A 労働復職 それはほとんどの場合、労働者の一時的な停止を引き起こしたいくつかの論争や問題の後に書かれています。

したがって、 労働復職 それは非常に明確かつ具体的でなければならず、働くための好ましい決意を明確にし、本質的にいかなる変化も受けてはならない労働条件を特定しなければなりません。 このドキュメントは、最も一般的には従業員の会社または職場内の管理プロセスの一部ですが、法的な意味合いを持つ場合があります。

仕事の回復の例：

メキシコDF。 2001年1月30日

C。 ホセルイスサラテデラクエバ：

この会社の総評議会が15日に会合することをここにお知らせします。 今年の1月、このワークセンターが維持している雇用契約を全会一致で回復することを決定しました 君は。 仕事の中断につながった問題を明らかにした後、あなたが責任を負わない問題の一部ではないことが確実に確認されました。

このため、契約の返還のため、できるだけ早く境界の人事部に出頭していただきたいと思います。 労働条件は一切変わりませんので、あらかじめご了承ください。 彼らは、彼がこれまで行ってきた活動と同様に尊重されます。

今のところもうありません、あなたは忠実に。 この事件があなたの気分や私たちと一緒に働き続けたいというあなたの願望に影響を与えなかったことを願っています。

アッテ。 Miguel Zabala Irnal

取締役社長

財政サービス