人事面接の例

ザ・ スタッフ退場面接 それは、人が自発的に雇用関係を終了することを決定した理由を知るために企業で使用されるものです、それは 彼らは、これらの元従業員の視点から、会社の労働条件に関する一般的および具体的なデータと、彼らを検索に駆り立てる理由を学ぶことができます。 それ以外の機会、したがって、会社が魅力的で維持するための特定の行動を開発することを可能にする改善のためのいくつかの領域を見つけることができます 才能。

ザ・ スタッフ退場面接 それは、個人的に、または人々が記入し、自信と誠実さをもって自分自身を表現することを可能にする事前に確立された形式を介して実行することができます。

これで スタッフ退場面接 次のような質問：

1. 会社はあなたの役割を遂行するために必要なツールをあなたに提供しましたか？
2. 会社の施設は適切であり、良好なメンテナンスと衛生状態に維持されていましたか？
3. 入社時にどのような期待を持っていましたか？また、何パーセントで達成されましたか？
4. 会社の職場環境をどのように説明しますか？
5. 会社には魅力的な福利厚生があると思いますか？
6. 上司と部下の関係は、支援的で育成的な環境で発展しますか？
7. 仲間関係は、交わりとチームワークの環境で発展しますか？
8. あなたの直属の上司についてどう思いますか？
9. 会社の何が一番好きですか？
10. 会社について何かを変更または改善できるとしたら、何を変更または改善しますか？

人事面接の普遍的な形式はないことに注意することが重要です。それは詳しく説明する必要があります。 会社の特徴やツールとして入手したい情報に応じて よくなります。