リーダーシップの概念

リーダーシップとは、グループの目標を達成するために積極的かつ熱心に努力するよう人々に影響を与える影響力、芸術、またはプロセスです。

それは、ある人をグループの他のメンバーと区別する個人的な特徴から生まれ、したがって彼をリーダーにします。 リーダーとは、設定された目標に向けて他の人を導く権限を持って他の人に投資させるハローまたはカリスマ性を持っている人です。
リーダーは組織によって指名、選択、または選出されませんが、部下によって受け入れられ、フォローされます。
ジョン・ロックは、許可を求めたり他人に依存したりすることなく、自由は人間が自分の行動を命じ、自分の人や財産を処分するための自然な条件であると断言します。

ニコラス・マキャヴェッリは、彼の有名な作品「君主論」の中で、まず恐れられてから愛されることが便利であると断言しています。 その男は一般的に恩知らずで気まぐれであり、彼は常に危険から逃げ出し、彼の主な動機は利益であると付け加えた。
ここに、人間の状態の研究において実質的に異なる2つの視点があります。
ある（ラッケ）は、人間は自分自身を行動するためにリーダーの命令を必要とせず、解放されれば何でもうまくやれることをほのめかしています。

別の（マキャヴェリ）は、人は自分自身を誠実に行動するための価値観が不足していることを考えると、彼の限界を補う効果的なリーダーシップが必要であることを示唆しています。

したがって、リーダーに求められるべき資質は何でしょうか。 グループの検討対象となるさまざまな問題を決定するためのインテリジェンス。 グループの共通の目標に向けて意見を比較検討し、懸念を導くための政治的感受性。 決定を下す能力; 彼の周りのさまざまなキャラクターを統合するカリスマ性。 グループの利益よりも個人的な利益を優先しないように成熟する。 自分の過ちを認識し、グループメンバー間の資質を評価する柔軟性。 グループの調和のための耐性; 卓越性、彼が他の人からではない他の特徴とは別に、他の人から目立つことを可能にする品質 信頼性、時間厳守、安全性、自信など、それほど重要ではない主観的要因、 きちんとしたなど。