個人労働委員会契約の例

ザ・ 個人労働委員会契約これは、特定の仕事が特定の労働者に委託される契約です。 つまり、この労働者は会社で並外れた仕事をする権限を与えられているということです。

それは目撃者の署名を伴うか、簡単な方法で書かれ、労働者になります 連邦労働法によって完全に保護されているため、 利点。

個人労働委員会契約の例：

「EcosistemplusS.AdeC.V。」が無期限に締結する個人労働委員会契約 この行為で誰が代表されるか フェルナンド・ゴンザレス・カブレラ氏と、労働者としてのミゲル・アンゲル・ビジャトロ・バルデス氏。 条項：

バックグラウンド：

1.-労働者ミゲルアンゲルビジャトロバルデスは、抗議の下で彼がメキシコ国籍であると宣言します 30歳、住所がCalleAragón番号22colMoralesDelegaciónMiguelHidalgoMéxicoの独身結婚歴 D.F.

2.-労働者MiguelÁngelVillatoroValdezは、彼には次のようなトレーニングとスキルがあると述べています。 THEEMPLOYER「EcosistemplusS.AdeC.V。」から委託された活動を展開する 彼を介して 代表

3.-雇用主「EcosistemplusS.AdeC.V。」 開発に適した人員のサービスが必要です その社会的対象の主な活動：全国営業担当者と インターナショナル。

4.-労働者MiguelÁngelVillatoroValdezは、以下の要件を満たすことに同意したことを表明します。 会社「EcosistemplusS.AdeC.V。」 そして彼らが彼らを提供する彼らの労働条件を確立する サービス。

条項：

最初。- 契約会社は、この契約で追求される目的のために「THE PATTERN」と呼ばれ、ミゲル・アンゲル氏 Villatoro Valdezは「THEWORKER」と呼ばれ、両当事者は連邦労働法制度の下にとどまります。 この契約の参照は、「契約」および「当事者」と呼ばれ、 それに興味があります。

2番目。- 「契約」と呼ばれるものは、第35条に定められているように、無期限に締結されます。 現在施行されており、法的な理由で終了する連邦労働法の 規定。

第三。-この契約で「THEWORKER」によって確立されたサービスは、国内および国際的な営業担当者の立場で実行され、そのタスクは次のとおりです。

1. さまざまな州や国で「EcosistemplusS.AdeC.V。」という会社を旅行して代表してください。 ビジネスおよび家庭用のエコロジカルシステムサービスについて通知するため。
2. 仕事を依頼されたさまざまな場所で注文、契約、提携を行い、受け取ります。
3. 会社「EcosistemplusS.AdeC.V。」を代表します。 請負業者の事前の同意または提携なしに、他の同様のまたは多様な会社に独占的に下請けすることはできません。

四半期。- 労働者がサービスを提供する場所は、Av。MaderoNumber 789、office 85、col Industrial、Del Magdalena Contreras Mexico FederalDistrictにある彼のオフィスになります。

同様に、「THE WORKER」はその性質上、ランダムに移動し、作業に必要な場所に移動します。 これには、生命保険や旅行者サービスを含む、必要な日当および緊急時の費用が含まれます。 頻繁に。

「ELPATRON」は、アシスタントが実施するアジェンダを通じて、事前に実施しなければならない転送について通知することをお約束します。

入国の場合、勤務時間の変更が異なる場合は、「THEWORKER」が同意します。

5番目。- 稼働日は8時間または週40時間で、次のスケジュールに従って配布されます。

• 月曜日から金曜日まで、彼は午前9時から午後1時までと午後3時から午後7時まで働きます。
• 土曜日と日曜日は午前1時から午後3時まで働き、中にいる場合は 共和国および/または海外では、彼らのスケジュールは、 必要とする。
• '' THE WORKER ''は、個人的なニーズに少なくとも1時間、最大3時間かかります。これは、仕事の性質に起因する状況に応じて異なる場合があります。
• 「THEWORKER」は、対応する給与の支払いで丸一日休む権利があります。 また、休憩日は日曜日に事前設定されており、作業の性質上、任意の曜日に変更できます。

6番目。-  「THEWORKER」が日曜日に働く場合、「THE EMPLOYER」は彼に追加の35％（35％）を支払います。 確立された給与に加えて、これは、資格のある休憩日とは関係なく、別の日に転送されたかどうかに関係なく、 週間。

7番目。- 連邦労働法第74条の規定に従い、次のように事前設定されます。 休日と、支払われた金額の25％の休暇プレミアムを享受する権利 休日。

第8.-「THEWORKER」は「THEEMPLOYER」から確立されたStrennaの機能を持つ資本を受け取ることができます 連邦労働法第87条にあり、これは当面の対応する割合で構成されます。 気が高ぶって。

九度- 彼は、前述の法律の第134条第X項に定められているように、「雇用主」によって定められた健康診断を受けます。

• この措置は、当事者の双方向の義務を遵守するためのものです。

10番目。- 「THEWORKER」は、必要に応じて「THE EMPLOYER」によってトレーニングされ、同様に「THE WORKER」は、上記の準備またはトレーニングを受け入れて受けます。

11番目。- 「THEWORKER」は、同じものの安全と訓練の規則を調整し、妥協します。

12番目。- 存在する場合、「THE WORKER」は、会社がその労働者のために制定および作成した規則または法令に適応します。

13番目。- 「労働者」は、労働者としての彼の義務に関連して、第134条の連邦労働法の規定に従うものとします。

14番目。 「THEWORKER」は、定められた作業スケジュールに時間通りに従う義務があり、遅延が発生した場合、または 不当な欠席、「THE EMPLOYER」は、その規則に含まれる懲戒処分を課す権限を与えられます 内部。

15番目。- 「労働者」は、彼の労働者の権利を保護する組合に加入または結成する権利を有するものとします。

16番目。- 提供されるサービスの給与、報酬、およびコミッションは、次のように設定されます。

• 基本給は9000.00ドル（9000ペソM / N）で、特別な仕事や休憩の場合は35％の手数料がかかります。

17番目。 連邦労働法第291条に定められているように、この契約は責任を負うことなく終了することができます。 当事者にとって、状況により業務量が大幅にまたは繰り返し削減された場合 正当。

18番目。- 作業のほとんどが地域外で行われる場合、労働時間は週48時間を超えないことが合意されています。

19番目。- 給与は、事前に設定された給与口座の銀行預金で支払われ、毎月1日と15日に支払われます。

20.- 既存のケースとニーズにより、「THE WORKER」は、最大値100,000.00（10万ペソM / N）で、契約会社に有利な保証金を提示する場合があります。

第二十一。- 金銭、書類、顧客、移動の取り扱いは、会社の規則に従って行われます。

労働者と雇用主の権利に関連する、審査、規定、または服従されていないものはすべて、連邦労働法の対象となります。

この契約は、当事者間で署名および合意された翌営業日から有効になります。

この契約書を読んだ後、彼らはそれを批准して署名し、調停と仲裁の会議に原本を残し、封印されたコピーが各当事者に届けられます。

2012年8月8日現在のメキシコ連邦地区

「THEWORKER」「THEEMPLOYER」
当社。 当社。

証人1証人2
当社。 当社。