英語の履歴書のサンプル

フェルナンダG。 マリンエストラダ
Calle 10 No. 23、Col。 Rosal、MéxicoD.F。、C.P。02320、Tel.5386-3332 [email protected]

人材育成

• トレーニング、リーダーシップ開発、文化の変化、組織の有効性、戦略に関する専門知識 計画、チームビルディング、人員配置、従業員関係、コーポレートコミュニケーションおよび福利厚生 管理。
• 政策立案、文化の構築、優秀な人材を惹きつけ、維持し、育成できる組織の創設を通じて人的資本を活用した歴史。
• 問題のあるオペレーションを高性能ユニットに変えるコツを持った熟練したプロジェクトマネージャー。

プロとしての経験

S.A.の例 DE C.V.、メキシコ、D.F。 2000-現在

人事部長-2002年-現在

5,000人の社内ビジネス顧客にサービスを提供する80人のメンバーからなる部門を担当する最高人事責任者として、新たに創設された地域事業を主導しました。

• 地元のリーダーシップチームとの触媒および戦略的ビジネスパートナーとして行動し、HR関連のビジネス問題を表面化し、直面し、調停し、解決するためのガイダンスとコーチングを提供しました。
• 2つの競合するHR組織を1つのスムーズに実行されるユニットに統合しました。 多面的なコミュニケーションの取り組みを通じて、異なる文化を融合させるという課題を克服しました。 スタッフを10％削減し、費用を20％削減し、 もし、あんたが。
• 選択されたオフィスの士気を評価するための「気候評価」インタビューのより多くの提出された使用のためにロビー活動に成功しました。 従業員の士気の向上に直接影響を与えたこの有用な管理ツールを含めるために、アクションプランを再構築する際にフィールド管理を支援しました。

マネージャー/アソシエイトマネージャー、ポリシーサービス-2000-2001

• フィールドフォースと保険契約者にポリシーサービスを提供する管理された100人のオペレーション。
• 現場の顧客との部門の敵対関係を好転させ、積極的なコミュニケーション戦略を使用することで評判を劇的に改善しました。
• エージェントが支援を求めるための無料の夕方の電話サービスを確立し、エージェントの生産性とフィールド引受の品質を向上させました。

教育とスキル

MBA、経営学、会計管理学部、UNAM

専門組織

人材管理協会会員。
ビジネスコミュニケーター協会会員。