参照電力の例

にとって 参照力 社会心理学で使用される用語であると理解されており、一部の人々が他の人々に対して行使する支配または服従のタイプを示します。 このために、彼らは彼らが持っているいくつかの資質を通して彼らが発揮する影響力を使用します、そしてそれは人によって変わるかもしれません。

 例：作業時の有効性、作業のスピード、誠実さ、落ち着き、カリスマ性、身体的存在、区別、イニシアチブ、効率性、魅力的な性格、話しやすさなど。 それはしばしば圧倒的な性格と呼ばれるものです。

これらの資質は、称賛、理想化、エミュレーションを形成し、参照力を行使する人に対して感情を生み出します。 意識的または無意識的な方法で服従することを模倣し、運動する人の意志に服従させるためのモデルとして できる。

に 参照力 それは、それを行使する人に応じて異なる用途を与えることができ、それは彼ら自身の利益のために、または共通の利益をもたらすために、そしてグループまたは人に害を与えるためにあり得る。

の用語 参照力 これは、企業の管理職や中間管理職などの一部のメンバーが行使する権限を指定するために、ビジネス環境で広く使用されています。 効率性、誠実さ、カリスマ性、およびその他の個人的な側面は、運動をしている人との識別を継続するためのモデルとして、部下によって例として取り上げられています。 できる。

参照権の例：

教皇ヨハネパウロ2世は、さまざまな場所の人々に彼が持っていたカリスマ性のおかげで、非常に顕著な参照力を行使しました。 彼はポーランドやドイツなどのいくつかの国に影響を与えました。そこでは、彼が表現した理想と、 それが及ぼした影響は、ベルリンの壁の崩壊とそれに続くいわゆる鉄のカーテンの崩壊につながるさまざまな動きにつながりました。

参照力の別の例：

セクターの責任者が行使する会社では 参照力、彼の性格、有効性、そして仕事での忍耐力を通して、彼の部下の賞賛を引き起こし、 彼らの中には彼をロールモデルとしてとらえ、それぞれの仕事で成果を上げて彼らを受け取る人もいます 承認。