人材の例

個人的な参照は、人を参照する個人によって作成されたドキュメントです。 紹介は、紹介者の仕事、学校、個人の行動に関するデータで構成されます。 これらのデータから、あなたが話している人は信頼できる人であることが暗示されます。 上記の文書は、金融機関（銀行）、潜在的な雇用主、または機関に宛てることができます。 至福にもっと自信を持つために..。 読み続けます

行政行為とは、労働者に発生し、あらゆる規範に反する証拠と制裁措置を残すために作成された文書です。 行動規範および/または社内作業規則に基づく会社の、および/またはそれが 組織。 それは、雇用関係の終了などの特定の労働プロセスを実行するための証拠として役立ちます... 読み続けます

分析と職務記述書は、組織内のポジションに関する情報を取得するための手順です。 同じものの義務と責任、ならびにに必要な人々、教育、知識、経験のプロファイルを決定する それらを占有します。 これらは一般的に準備されています：会社の事業の開始時、新しいポジションが作成されたとき、それらが変更されたとき... 読み続けます

ポジションの提供は、従業員が一時的または恒久的にポジションを欠席する場合に実行される管理プロセスです。目的は、通知することです。 そのポジションで実行されるタスク、彼らがどのようなステータスにあるか、どのような緊急の問題があり、どのプロジェクトが実行されているかについてそれを提供する人 ケープ。 ポジションの提供を形式化する方法は、それが次のように記述されている行為によるものです... 読み続けます

人員の要求は、利用可能な空席を埋めるために会社の領域によって行われた要求であり、 候補者の個人、学校、仕事、経験の要件、およびの特性を考慮します 露店... 読み続けます

面接官は、組織と欠員に関するすべての基本情報、および 候補者の利益に影響を与える可能性のある仕事、労働時間、給与、福利厚生、およびその他の側面 露店。 面接を行うときは、階層を表し、面接を妨げるため、間に机を置かないことをお勧めします。 読み続けます

これは、品質管理が品質の達成を目的とした3つのプロセスに基づいていることで構成されています。 品質：確立された目標を達成できるプロセスを作成し、明らかに次の条件下でそれを実行します。 操作。 組織が要求する総合品質マスタープランが作成されます（機能するためには、少なくとも3年続く必要があります） •品質管理：監視します。読み続けます...

グループとは、社会的関係に関与する個人の集まりであり、グループとして定義するか、他の人にこのように定義させます。 たとえば、クラスの学生は、1学期に週に1回以上会合します。 この継続的な相互作用の結果として、階層のパターンが、共通の価値観と目標、および共通の規範と期待とともに現れます。 さらに、特定のものが出現します。 読み続けます...

作業計画の目的人材部門の設立の基礎を築くために必要なすべての活動を実行します。 組織の最も重要なリソースであるPEOPLEのより優れた制御と適切なパフォーマンスをもたらします。 プロセスを合理化し、制御を強化するには、考えられるすべての機能を自動化する必要があります。 採用。 仕事の分析.. リソースインベントリ..。 読み続けます

精緻化の日付。 位置コード。 場所の数*一般的なデータ。 性別*年齢*結婚状況*教育*必要な経験*レポートa。 監督する 初任給 *。 読み続けます...