定義ABCの概念

言葉 省く 私たちはそれを主に2つで使用します 感覚、一方で表現するために 何かまたは誰かの省略、すなわち、 何かや誰かがいないときは、.

誰かに何かを省く

“来年はホルヘなしでやるつもりですが、会社の数は減らず、同じ場所でもう必要ありません.”

必要なものの棄権

また、ディスペンスという言葉を使用して、 必要と思われるものからの剥奪または棄権. “仕事が本当に多いこの瞬間、私たちはあなたなしではできません、私はあなたに辞任の考えを再考してくださいとお願いします.”

労働分野で使用して、従業員の労働サービスが不要であることを表現する

以上のことから、問題の単語は、の分野で最も使用されている単語の1つであるということになります。 人事 xの理由で、従業員のサービスが不要になったとき、または不要になったときを示したり、参照したりするため。

だから、会うことは非常に頻繁です 式：「私たちは彼らの労働サービスなしでやらなければならないでしょう」一方、もはや持っていないというその決定は 誰かの仕事は経済的な理由によるものかもしれません、つまり、会社は 状況 金融 さまざまな問題が原因で緩んでいるため、すべてのレベルで調整を行う必要があります。

または、割り当てられた職務とタスクのパフォーマンスが低いことが原因である可能性があります。

後者の場合、 責任 それは労働者の100パーセントです。

今、従業員の解雇の状況では、雇用主は彼に与えることによって彼を補償しなければなりません 補償.

恣意的な解雇の場合の補償

その目的は、正当な理由なしに、労働者を失業させたことを補償することであり、正式には恣意的な解雇の補償と呼んでいます。

報酬額は、労働者が割り当てた給与と会社で働いていた時間に直接関係します。

補償は常に現金で構成されており、 対立、雇用主が解雇された従業員に補償を提供することを拒否したため、または金額について合意がないため、 正義 それが事件に介入し、介入する当事者のいずれかに有利に定義するものになります。

いずれにせよ、一般的なことは、雇用主の恣意性が確実に購入された場合、そのような場合の補償は 正しい 従業員から取得しました。

一方、不遵守の場合、労働者は少なくとも1か月前に解雇の通知を受ける必要があります。これは事前通知と呼ばれます。 これにより、雇用主側の重大な過失と見なされ、それから彼はそれ自体で徴収されるべきであった給与の支払いで補償されなければなりません 失効。

私たちの尊敬を失った人、またはもはや必要とされていない、またはもはや役に立たない何か

一方、 個人が私たちの考慮事項でなくなったとき、つまり、彼が私たちに悪いことや否定的なことをしたために私たちの尊敬をすべて失ったとき、私たちはそれをこの言葉で表現するのが普通です.

さて、注意する必要があります 人なしでやるだけでなく、物、物、物.

たとえば、より優れた機能を備えた新しいマシンが登場したために時代遅れになったマシンは、必然的に 私たちは古いものを省き、より良い労働条件や実行条件を提供する新しいものに対処しなければなりません。 雑用。

現在、そして技術の分野で発生する絶え間ない革新の結果として、 新しいバージョンが絶えず出てくるので、人々は頻繁に個人使用のデバイスを省きます。 更新しました。

調剤は、さまざまな同義語を表す用語ですが、私たちが最もよく使用するものの中で、 切り離して廃棄する一方、正反対の言葉は 使用する これは正確には、個人に雇用を提供することを指します。

ディスペンスの問題