組織的暴力とは何ですか

公務員が何らかの差別的、屈辱的、または不利益な行動をとる場合、彼の行動は次のように分類されます。 暴力 制度的。

の違反 人権 常に深刻な問題ですが、それがメンバーからのものである場合は特に受け入れられません 行政. この意味で、警察のメンバー、刑務官または軍隊のメンバーが持っている場合 行動 人権に反して、私たちは組織的暴力の事件に直面しています。

この形態の暴力と戦う実体は、虐待を防ぐ最善の方法は権利を知ることであると断言します。 組織的暴力を減らすために使用されるもう1つの戦略は、警察の恒久的な訓練です。

いくつかの基本的権利を覚えている

人は、裁判官によって命令された場合、または犯罪を犯していることが判明した場合にのみ拘留することができます。 逮捕が発生した場合、被拘禁者は適切に知らされなければなりません（なぜ彼の逮捕が行われているのか、そして誰がそれを命じているのか）。 被拘禁者は 正しい 医療援助を求めるか、弁護士の立会いを要求するため。 同様に、すべての市民は証言しない権利があります。 女性が拘留されている場合は、同性のスタッフに捜索する必要があります。 ほとんどの国では、18歳未満の未成年者は、特定の少年院に連れて行かなければなりません。

警察のメンバーは、命が危険にさらされている場合にのみ銃を使用できます。 危険 または、他の人の命が危険にさらされている場合、その一方で、武器を使用する前に、自分が警察官であることを確認する必要があります。 明らかに、警察官は誰にも不正行為を強制することはできません。

近年、彼らは 機能している 組織的暴力と闘うための情報キャンペーン。 一方、キャンペーンでは、市民が虐待の事例を報告するための電話が提供されています。 権限 公衆。

主な犠牲者と最も一般的な虐待

一般的な基準として、この形態の暴力の犠牲者はマイノリティグループまたは 社会的排除、郊外の若者、LGTBの集団、先住民のコミュニティ、少数民族など。

警察は暴力を使用する権利がありますが、常に比例して市民の権利を尊重します。 しかし、一部の国では、警察はあらゆる種類の不正行為を犯しています。逮捕 恣意的または直接違法、口頭または品位を傷つける虐待、強制、拷問、またはいわゆる 「イージートリガー」。

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