人的資本の定義

経済的用語と社会学的用語の両方として理解されている人的資本の概念は、工場、会社、または 機関 そこで働く職員の資格、すなわち、彼らが持っている訓練の程度、各自が彼らの功績に対して持っている経験、従業員の数、および 生産性 それらから生じます。

この意味で、人的資本という用語は、（すべての）従業員の数が表す値を表します 機関のレベル）は、彼らの研究、知識、能力、および スキル

そして、より簡単に言えば、人的資本は 人事 それは会社または会社を構成します。

企業の人的資本は、間違いなく、企業の一般的な収益を評価する際の最も重要な要素の1つです。 また、従業員のスタッフがその結果に従って生産し、最大化することができれば、その将来の可能性を予測することもできます。 そうすれば、企業は短中期的に課題を計画することができます。なぜなら、彼らが効果的に直面できることはほぼ確実であり、 満足に。

人的資本という用語は、18世紀に著名な理論家が 経済アダム・スミスなどは、だけでなく停止する必要性を提起しました 要因 会社の良好な運営のルールを確立するとき、人間ではないにしても技術的なタイプの 経済システム 一般に。 このように、人的資本は考慮すべき最も重要な要素の1つとして登場しました 彼は各分野のタスクとスキルを実行する責任があるので 経済的。 したがって、企業の人的資本の価値が高いほど（つまり、訓練を受けているか、 手元にある特定のタスクに備えてください）、そのタスクの結果は良くなります。 機関。

トレーニングの質は、人的資本の効率レベルを決定する要因です。

人的資本は、受け取るのにもっともらしい教育の質と密接に関連していることに注意することが重要です。 人口 または与えられたコミュニティ。 トレーニングのおかげで、もちろん経済一般の生産にプラスの影響を与えることができるスキル、能力、知識を開発することが可能です。

今、違いは正式な教育だけでなく、 満足のいく影響を与えることができる他の知識または能力の学習 生産性

この意味で、 トレーニング 会社自身が実施する人員の割合、つまり会社は従業員のトレーニングに投資します。 遅かれ早かれ、これは市場における生産性と競争力の向上に反映されます。 介入します。 つまり、このトレーニングは、たとえば、より多くの機械を購入するのと同じ道をたどります。

上記は、それから遠く離れた気まぐれな声明ではありませんが、 専門的な資格を持った人々は、他の人々と比べて生活の質が高く、 教育 さまざまな状況のため、またはアクセスの点で大きな違いがある場合は、より複雑になります 裕福な階級に属し、すべてへのアクセスがはるかに制限されている下層階級に損害を与える センス。

この用語の説明は、経済的およびパフォーマンスの側面に基づいていますが、それにもかかわらず、概念は、社会学的側面および要素に関連している可能性もあります。 人々のグループを訓練する手段へのアクセス、識字能力、特定のキャリアまたは仕事の将来の予測、教育のレベルに応じた成功の可能性、 等 それらのすべては、個人を統計的な数に減らすことができないという概念に特に関連しています。 経済的または数学的な用語で定量化できますが、特に社会現象として理解する必要があります 特に。