定義ABCの概念

退職とは、すでにその年齢に達したために職場から個人を撤退させることであると理解されています。 法律 撤退に進むことを決定するか、何らかのタイプの苦しみのためにそれを失敗する 障害.

法律で定められた年齢に達したため、または病気のために仕事を辞めた場合

それは、人が積極的に働くのをやめて、休息して自由な方法で人生の最後の段階を生きるために進む行為です。

退職者が受け取る年金

また、同じ用語は、すでに仕事の世界から引退した人が引退したために受け取り始める年金を示すために使用されます。

退職は今日、 正しい それは将来のためにお金を投資する社会的提供、国家が責任を負う行動を想定しているので、すべての労働者の。

将来の退職を考えて現在の金銭的貢献を予見する労働者の社会的征服

言い換えれば、正式に登録されたすべての労働者は、例外なく、彼らの一部を寄付します 報酬 明日のための退職基金に、退職としてその生命年金に正確にアクセスできるようにします。

退職制度は国によって条件が異なる可能性がありますが、たとえばアルゼンチンでは、女性は60歳で退職し、男性は60歳で退職します。 彼らは65歳でそれを行うことができますが、年齢の点で違いを示し、アクセスできるいくつかの専門的な活動があることを強調する必要があります 利益。

また、年金拠出については、アルゼンチンでは、退職金を受け取るために30年間の拠出が必要です。

近年、多くのアルゼンチン人は、モラトリアムを利用したため、法律で義務付けられている長年の貢献がなくても退職することができました。

比較的最近まで、今日のように理解されていた退職は存在しませんでした、そして実際に持っていなかった人々は リソース または彼らを救う能力は彼らの人生の最後の瞬間まで働かなければなりませんでした、しかし幸いなことに労働征服は退職のような利益をもたらしました。

しかし、引退することはその人がもはや働くことができないことを意味しないことに注意してください、私はそれなしでそれを続けることができました 問題、対応する税金を支払うと同時にあなたはあなたの退職を受け取ることができます、それは 毎月。

人生の最後の段階と休息を楽しむことができるように

人生の最後の段階を落ち着いて引退して楽しむ可能性は、常に少数の特権でした。

しかし、すでに述べたように、労働者の闘争のおかげで、国民国家は19世紀の終わりと20世紀の間に、退職を不変の権利として認識し、 不可侵 すべての労働者の。

現在、退職を確立する最も一般的な方法は、労働者が定期的かつ絶えず低額の借方に記入される方法です 後で定期的に退職または年金として提供されるために保存された給与のパーセンテージは、その人がもはや何も実行しなくなったときに アクティビティ。

これに対処している国はたくさんありますが、黒人労働などの問題はまだあります（つまり、 つまり、登録せずに働くこと）と失業は深刻な害を及ぼす怪我です 従業員。

もちろん、一般的に言われているように、黒人の労働者は労働市場に存在せず、したがって何の貢献も受けないので、これは この状況は、あなたの現在だけでなく、休暇、クリスマスボーナス、補償などの他の給付も受けられないことを意味するため、非常に有害です。 健康ですが、明日は引退する年齢になると、いなくても働き続けた年を逃してしまうことも付け加えておきます。 登録済み。

多くの場合、民間の雇用主はこの権利を適切に処理しておらず、従業員には退職が保証されていません。

もちろん、これは雇用主にとって非常に深刻な過ちです。 制裁 そのような行動のために。

人口の過半数の高齢化による退職のジレンマを抱えるヨーロッパ

今日、退職の問題は、 人口 ヨーロッパの場合のように、老化した。

これは、これらの国では人口の大部分が若くなく、国が再活性化しないセクターに重要な経済的負担を負わなければならないためです。 経済 そして、彼らは生産的な活動を行うことができないこと。

これは、この権利を奪うことはできないが、高齢化セクターで資本を失うヨーロッパの経済危機の理由の一部です。

退職の問題