欠席主義の定義

の1つ 欠席主義 は 従業員または労働者が仕事で行う機能または義務を放棄する習慣からなる、または直接からなる可能性のある慣行または行動 習慣 絶えず行方不明の仕事から.

欠席主義は、欠席または欠席が規定の時間または就業日内に発生し、明らかに労働者が欠席していない場合に限り、考慮されます。 正当化 合理的、または直属の上司の同意を得て、仕事を辞めるか、仕事を辞める。

ご覧のとおり、それは用途のある概念です を除く 仕事の分野で。

もちろん、労働者または従業員がこの慣行に従事する場合、彼または彼女は行方不明になり、彼または彼女が適時に署名した雇用契約に違反します。

病気に苦しんでいる許可された休職は、正当な欠勤と見なされるべきです。 疾患 またはその人が彼らの労働時間を果たすことを妨げる事故、その間、彼らはしなければなりません 対応する許可なしに不当な欠席主義の欠席と見なす の 権限 または、職場にいるが、タスクを実行する代わりに、従業員は、勉強、別の仕事をするなど、対応しない他のアクティビティを実行します。

このタイプの行動では、主な敗者は雇用主と雇用者であることに注意する必要があります もちろん、これらの習慣を持っている従業員は、1人以上の従業員が繰り返し欠席すると、 正しい 機能している 会社のパフォーマンスを直接損なう。

対処する代わりに 考える 会社の利益を最大化するためのアイデアや方法は、同じように、たとえば、これらの欠席に代替品を供給することに専念する必要があり、これは明らかに会社を弱体化させます 所得 そして、どの企業も追求する商業的成功。

この点に関して存在するほとんどの研究によると、ほとんどすべてが この行動は、労働者の在り方や行動と密接に関連しています。 a 姿勢 のんきで義務を負わない場合、仕事に直面したとき、彼女はそのように行動し、通常は気にせずに欠席する可能性が非常に高いです。