職場でのハラスメントの定義

の概念 いじめ 労働それらを指定します ハラスメント行為、一般的に 権限これは、上司、上司、従業員に対して、彼を彼らのデザインにもっと従わせるために彼を脅迫する使命を持っている、または嫌がらせを受けた人が彼の仕事を辞めた場合です。

職場での嫌がらせが上司または上司からのものである場合、通常、次のように現れます。 従業員が達​​成不可能な目標を達成すると、絶え間ない障害が彼に適用され、彼は彼の能力を最大限に発揮することができなくなります。 一方、上司が従業員に要求したり、彼が彼に従わない場合は彼を叱責したりすることは許容され、正常であることに言及する価値があります 義務、しかし、要求や治療が暴力的になると、現実から遠く離れて、私たちは労働シナリオに直面するでしょう 嫌がらせの。

ハラスメントは、特に執拗な仕事がある場合、同僚からも発生する可能性があることに注意してください。 能力 能力のそして具体的なものとして浮上している人に 脅威 成長のために プロフェッショナル 社内の別の会社から、彼はコメントや行動で彼を苛立たせ始め、レースから撤退することを決定しました。

一方、嫌がらせは、付随する可能性のある悪意のあるコメントの繰り返しで構成される場合があります いくつかの悪の実現のために、またはそれを失敗させるために、それはについての絶え間ない誇張された批判を伴うかもしれません パフォーマンス 労働。

職場でのハラスメントは、従業員が今日遭遇する最も一般的な合併症の1つです。 そしてそれはまた、失うことへの恐れの感覚以来、解決するのが最も難しいものの1つです ジョブ 虐待またはハラスメントが報告された場合。

一方で、職場でのハラスメントの対象となることは、それに苦しむ人に多大な問題を解き放ちます。 うつ病、ストレス、他の多くの性格状態の出現などの心理的および神経質 心身医学。

この種の状況の専門家は、職場でハラスメントを受けている人には、養子縁組をしないように勧めています。 行動 攻撃的な対立の代わりに、彼らは攻撃に直面して断固とした応答性のある行動を示しますが、それは決して触れません 暴力.