シニアの定義

仕事の世界にはたくさんあります 要因 それは労働者に直接影響します。 それらの中には古代があります。 原則として、この概念は、従業員が会社で働いていた時間を指します。 ただし、これは多くの側面に関連しているため、単純な情報ではありません。 補償 解雇、休職申請の可能性、内部昇進、労働寿命の計算、それに対応する年金徴収など。

に マージン これらのセクションのうち、労働者の仕事の優先順位は彼に関連しています 経験 特定のセクターで。

ほとんどの国の労働法では、年功序列は権利です

-労働者がすでに最初の試用期間を過ぎている場合、彼は通常一定期間雇用され、その後労働者は常勤になります。 優先順位は最初の契約からカウントされ始めます。

-労働者が特定の問題（たとえば、病気の家族の世話をする）の世話をするために休暇を必要とする場合、彼らは最低限の累積年功序列を持っている必要があります。

-会社が所有権を変更した場合、 義務 労働者の経験の時間を維持するため、および取得した残りの権利。

-もしあれば 理由、会社は労働者の歴史を認識していません、彼は法廷で主張することができます。 退職の瞬間が到来したときの年金の計算には、就業日数が決定的であることを考慮に入れる必要があります。

-ほとんどの企業では、労働者の高齢期間は増加に関連付けられています 給与（年功序列の概念は通常3年で数えられ、それぞれに増加があります の 給料).

-一部の国では、この側面が公衆衛生サービスへのアクセスに決定的ですが、他の国では 正しい 雇用関係の初めから彼らに。 いずれの場合も、計算は年、月、日で詳細に行う必要があります。

労働者の年功序列と解雇

一般的な基準として、 労働法 労働者災害補償は、解雇されたときに考慮されます。 このような場合、長年の仕事を積み重ねた従業員は、積み重ねた年数が少ない従業員よりも多くのお金を受け取る必要があります。 この状況は、多くの雇用主が組織内で長い間それらの従業員を解雇することができないことを意味します。これはかなりの出費を意味するからです。

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