定義ABCの概念

用語 自己管理 私たちの言語で広く使われているので、経済の分野ではさまざまな分野で出会うことができます。 これは、生産に固有の決定を行うのは労働者であるという事実を特徴とする会社の管理システムと彼が呼んでいるものです。

経済：従業員が意思決定を行う会社のマネジメントシステム

ご存知のように、これらの決議は従業員ではない所有者によって行われるのが普通です。

さて、特定の状況に言及する前に、それは一般的に使用される参照もある2つの単語で構成される概念であることを言及する必要があります。
車 は、それ自体であるものを参照するプレフィックスであるか、それ自体が失敗した場合は、 管理 アドレスまたは 管理 会社や企業の。

現場で 経済的、私たちに関係する言葉は、会社が提示し、その従業員または持っている労働者によって特徴付けられる特定の管理システムに名前を付けるために使用されます 権限 そしてその生産と運用に関する決定。

協同組合、自己管理のエンブレム

協同組合は、この言及されたシステムの象徴的な例です。

経済面での協同組合は、目的または目標を達成するために協力する複数の人々の連合によって形成された連帯組織を表しています。

正式には協同組合メンバーとして知られているそのメンバーは、経済計画の目的を持っています 目的は別として、すべての人の団結によってのみ達成されるのはもっともらしいことです。 個人。

彼らはすべて同じです、ボスはありません

特徴の一つは、協同組合では誰もが平等であり、上司も誰もいないということです 他のものよりも強力であり、それらはすべて同じ価値と同じ重要性を持っています。つまり、彼らはパートナーであり、 クラスメート。

効率的な活動を確保するために機能の面で差別化があるかもしれませんが、誰でも 各ポジションの占有はグループの過半数によって決定され、これらのポジションの占有はしばらくの間です 決定。

協同組合対会社

ご覧のように、協同組合は資本主義システムと 生産手段を持っているのはオーナーであり、提供しているのは従業員です。 力 と引き換えに労働 知覚 給与の; 所有者はすべての利益を受け取るものですが、協同組合では利益はすべての間で均等に分配されます。

協同組合は、私有財産に反対するマルクス主義とアナキストの思想が優勢である政治的文脈で優勢であることは言及する価値があります。

一方、ある場所で支配的な政治的イデオロギーを超えて、会社の破産の結果として協同組合が発生する可能性があるのは通常のことです。

仕事の源泉を失わないために、従業員は会社自体を運営し続けることにしました。

政治：メンバーによって直接選出された組織によって実行される政府

一方、問題では 政治、自己管理とは、そのメンバーによって直接選出された機関が責任を負う国またはコミュニティで運営されているタイプの政府を意味します。 行政 と政治。

について 一般的なビジネスまたは経営管理、自己管理には、他の問題の中でもとりわけ、実践され、それを可能にする一連の方法論、戦略が含まれます 提案された目的を達成するために、個人が自分の活動を指示し、決定を下すことができること。

主にこの提案の使命は、彼ら自身の努力と決定のおかげで彼らの目的を達成することができるのは人々自身であるということです。

基本的に、このアクションは、目標、タスク、計画、自己評価を設定することによって実行されます。これらは、この自己管理のパスをサポートおよび支援する役割を果たします。

これは主に企業や企業のコンテキストで実装されてきた方法ですが、今日では、次のような他の分野にもすでに拡張されています。 心理学、また 教育、 コンピューティング、最近人気のエリア、 医学、協同組合で、この提案が一般的な目標の達成と開発に非常に役立つ非常に多くの状況の中で。

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