遡及文字の定義

何かが存在すると言われるとき 遡及的性格 それを意味します 動作し、たくさんあります 力 過去の妥当性として.

過去に法的に有効であり、それを裏付ける判決または決定がある場合は認識および適用されなければならないもの。

の要請で正しい、 の遡及的性質 ルール または法的行為の、 アプリ 上記は、将来のイベントで行われるだけでなく、制定前の状況にも適用されます.

コンセプトアプリケーション

たとえば、退職手続きの開始の要求に応じて、司法または管轄機関がそれを承認すると、給付が有効であると見なされます。 官僚的な問題が具体化するのに数ヶ月かかりますが、判決が確定すると、退職者は遡及的な支払いを受け取ります。 承認されました。

一方、この概念は、雇用主が従業員に支払わなければならない支払いに関連して、仕事の世界で一般的に適用されます。
遡及的支払いとは、労働者に適時に支払われる金額と、その時点で実際に支払われるべき金額との間に存在する差額を意味します。

どういうわけかそれは 補償 従業員が裁判またはその他の行政手続きを行ったために、従業員に支払いが必要であること あなたの好意の違いを認識してください。そうすれば、実際には、あなたが過小に支払われていた、そしてあなたに対応したその違いを取り戻すことができます。 コース。

私たちが今表明した、そして現在職場で起こっているこの状況は、 さまざまな状況で、明らかに補償とコンプライアンスを主張するのは労働者の権利です とともに 法律.

これらの状況の中で、私たちは次のことに言及することができます：事実上最終的に実現しなかった資産の増加を確立した合意の有効性。 労働協約の給与の更新。 従業員の雇用状況と契約の間の対応が不足しているため。 雇用主が彼の善を認めて彼の従業員の給料を増やすことを決定したので、善 パフォーマンスそしてそれは雇用主が確立する特定の期間にさかのぼります 機会に。

たとえば、通常、合同組合で議論され合意されている昇給 もちろん、以下の合意に応じて、何度も遡及する性格を持っています 申し込む。

たとえば、特定のケースでは、それはよりよく理解されます... 政府 インフレシナリオを補うために、6月に教師の30％の増加を確立します。これは、クラスが開始された3月までさかのぼって同じです。
これは、3月から6月の間​​に徴収された給与に、パリティの要求で決定された30％の増加を追加する必要があることを意味します。

いずれにせよ、そのような質問は、それがの原則と矛盾する可能性があるため、例外的な状況を提案します 安全性 人々が彼らが持っている権利と義務に関して持っている合法。

非遡及性の原則

の中に 刑法は非遡及性の原則を支配します これは、その後、それが実行されたときに法律によって罰せられなかった行為のために制裁を受けることができる市民を保護する傾向があります。 一方、前述の非遡及性は絶対的なものではなく、 告発された しかし、それを恩恵を受ける人々にはそうではないので、刑事犯罪が後の法律によって廃止された場合、最も有益な規制を適用することができます。