レタードキュメントの定義

の一種です コミュニケーション 郵便制度と法的性質の通知に関連しています。 その基本的な考え方は、情報を確実に伝達することであり、このためです 理由 その完全な法的有効性を証明する手紙文書を通して（郵便サービスはその有効性を証明するものである）、それは公証人の価値があると言われています。

このタイプの文書は通常、法的性質の通知に関連して使用されます。 したがって、訴訟では、訴訟に関与した人が以前に文書の手紙を受け取ったことがあるのが一般的です。 このように、誰かがこのタイプの通知を受け取った場合、それは法的な意味を持つ公式の性質を持っているため、無視してはなりません。

したがって、専門家は、この種の通知を受け取った場合、同じ受信者が弁護士に連絡することをお勧めします

貨物の要件といくつかの技術的および組織的側面

この文書を送信する人は、法定年齢の人であるか、そうでない場合は法的な許可を持っている必要があります。 一方、送信者は、自分を特定するいくつかの裏付けとなる法的文書、通常は 身元 またはパスポート。 何 ルール 通常、出荷は1人の人に宛てて行う必要があります。

レタードキュメントには、オリジナルと2つのコピーの3つのコピーがあります

オリジナルは送信者が署名する必要があります。送信者は3つのコピーすべてでドキュメントにも署名します。 （3つのコピーのうち、1つは受信者用、1つは送信者用、3つ目は 役職）。 この手順を適切に実行するには、通常、 形 そのように確立された 影響を受ける.

技術的な観点から、使用されるフォームは、 安全性 ドキュメントが偽造されないようにするため。 郵便システムの役割に関して、この機関は手紙の原本を目的地に転送し、封印されたコピーを差出人に届けなければなりません。

ドキュメントの配信に関連して、エンティティは緊急にそれを行い、ドキュメントをあなたに配信できなかった場合 何らかの理由で受信者は、受信者がのサービスでドキュメントを拾うことができるように訪問通知が残されます 役職。

文書レターに関連する状況

一般的な基準として、プロセスの開始の一部として使用されます 市民. この意味で、この手紙は最初の警告として機能していると言えます。 その使用は、労働訴訟で頻繁に行われます（ 補償、解雇を公式に通知するか、ポジションへの辞任を通知します）。 明らかに、この通知は同等の通知で答えることができます。

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