定義ABCの概念

用語 プロフィール これは一般的に使用され、2つの非常に特殊で異なる状況に適用されます。 一方では、 人の体の両側の半分のうちの1つだけを見ることができる姿勢. たとえば、写真を撮るとき、私たちがカメラのレンズの前で自分自身を露出することを好むことは非常に一般的です。 正しい、確かに私たちはそのプロフィールを尊重して私たちを連れて行ってくださいと写真家に伝えます。

一方、プロファイルという言葉は、指定するためにもよく使用されます 人を特徴付ける特定の特性は、もちろん他の人との差別化に役立ちます. この場合、物理的な質問は、この用語の意味とはほとんどまたはまったく関係がありません。そのプロファイルを決定するのは、目に見えず、目に見えない質問です。

人のプロファイルを定義する際に、通常広く研究され、考慮される側面 組織 とそれらを統合するスタッフを選択する際の企業、一般的に次の介入 要因：一般的な知識、技術的な知識、コミュニケーションスキル、彼らが示し、問題のポジションに要求されたものと一致する態度など。

したがって、たとえば、営業担当者、設計者、アナリストなどのさまざまな役職、役職、またはタスクの場合、 心理学者、教師、管理者、プロジェクトマネージャーなど、それぞれにプロファイルがあります 決定。 たとえば、強力な営業担当者のプロファイルが必要なポジションの場合、それは注意深く観察され、 ポジションの応募者は、優れた口述、コミュニケーションスキル、使いやすさなどの特性を遵守していることを研究します Y 効果 を達成するために 説得 潜在的な消費者、同情、マナー、ルックスなど。

その間、より大きく保つそれらの位置のために 責任 のディレクターの場合のように 事業 前述の特性のいくつかに加えて、人はのためのコマンド能力を持っている必要があります 意思決定 効果的な解決策を生み出し、 生産性 通常、これらのタイプのポジションには担当者の管理が含まれるため、会社の管理、および対人関係の適切な管理が行われます。