産業心理学の定義

ザ・ 心理学 さまざまな行動分野があります。 この記事では、産業心理学とは何かを分析します。 です 規律 人員の選択、管理のトレーニングプログラムに注意を向けます 人事、組織の作業効率を高めるためのプログラムの開発。 心理学のこの実践的な分野の目的は、労働者の専門能力開発を促進するためのプログラムを実行することであり、特別な注意を払って 生産性 このパフォーマンスの向上は、組織自体のメリットになるためです。

産業心理学は第二次世界大戦後にその起源があり、その時に仕事は新しい次元をとったことを指摘する必要があります。 つまり、労働者は給与の経済的安定を求めるだけでなく、オフィスも幸せの環境になることができます。

産業心理学とは

この観点から、産業心理学はまた、能力の観点から、各労働者を彼に最も適した立場に結び付ける方法を模索しています。 ループは、作業環境のシステムでも作成されます。 このため、それは非常に重要です 分析する 労働者がリーダーシップの役割と、また多くの紛争以来の仲間とのつながりを確立する 天気 組織は悪い関係と欠如から来ています 共感. また、昇進や上司の役割を果たした瞬間に見られるように、制度も変化・進化していきます。

成功した起業家は、会社の経済的パフォーマンスに焦点を当てるだけでなく、組織が人で構成されていることを認識しています。

したがって、人々の世話は不可欠です。 そして、これは産業心理学も追求しています。 職場での労働者の行動を分析します。

社会経済的背景

産業心理学も 要因 経済危機が職を失うことを恐れて生きる労働者に与える影響によって示されるように、社会経済的文脈も組織に影響を与えるので、環境の変化。 産業心理学は、 組織 それらは人々の行動に影響を及ぼし、影響を生み出します。

写真：Fotolia-Abundzu / Auremar