定義ABCの概念

用語 カリキュラム を参照するために使用されます カリキュラムに属する、またはカリキュラムに関連するすべてのもの.

カリキュラムを所有または関連している：教育における学生を評価するための目的、内容、および基本的な方法論

一方、 カリキュラム 彼は 基本的な能力、目的、内容、方法論的基準、および 評価 学生が特定の教育レベルにあるときに達成すべきこと.

もともと、カリキュラムという用語は、現在のカリキュラムよりもはるかに制限された参照を持っていました。 学校で何を教えるべきか、つまり、各分野や科目の内容、よく知られたカリキュラム。 一方、現在のカリキュラムは、学習計画の構造だけでなく、教室と学校の両方で行われるすべてのものにも言及しています。

の中に 建物 カリキュラムには、次のようなさまざまな情報源が含まれます。 懲戒情報源、心理教育情報源、情報源 社会文化、哲学的情報源および教育学的情報源.

カリキュラムが意味するこれらのコンテンツは、科学的知識、能力、スキル、価値観、および態度のセットであることが判明します 学ぶ 生徒とその教師は、生徒が自分自身にそれらを組み込むことを奨励する必要があります。

特徴

カリキュラムは、次の特性を満たす必要があります。 開いた （共通の部分を持つために 地域 全国および各自治州によって完成された別の）、 フレキシブル （それは問題の教育センターとそれが向けられている学生の環境の現実に適応します）、 包括的 （全国の全学生共通研修の一環） 注意を払う 多様性（のアドレスを含む 身元 各自治州独自）および 思いやりのある先生 （それは、反省的な教師、ガイド、カウンセラーを生み出す以前の特徴の結果です）。

履歴書の同義語：個人情報、学術研修、人の仕事の軌跡を概略的にまとめた文書

一方、カリキュラムの概念は、仕事の世界で非常に普及している履歴書の同義語として使用されています。 人事、そして求職者の間で。

正確には、履歴書は、概略図と 要約すると、個人は、申請時の学歴と実務経験を詳しく説明します。 ジョブ。

これは、企業が次のことを目指すときに、企業での自発的または協調的なプレゼンテーションの要求に使用される卓越した楽器です。 ジョブ.

カリキュラムがその構築から持っていなければならない基本的な前提は、基本的な情報などを含むことです このようにして、その人が以下の条件を満たすかどうかを決定するのに役立つように、労働者に関連する 探す。

年齢、生年月日、住所などの個人データ、トレーニングと研究の詳細、たとえば、基礎研究と大学研究が完了した場所、 とりわけ、あなたが持っている仕事の経験、つまりあなたが働いた会社、役職、そして何日から何日まで、そして誰がそれについての参照を与えることができるかは、情報です 不可欠です。

一方、その情報は、可能であればシートにできるだけ簡潔に提示する必要があります。 採用担当者は、迅速かつ雄弁にプロファイルを取得できます。 候補者。 これらの検索には通常、履歴書も提供する何千人もの候補者がいることを忘れないでください。

また、適用される位置に追加されない情報は、場所を占有し、決定的ではないため、カリキュラムにダンプしない方がよいと言わなければなりません。

その情報を構成する方法に関しては、国によって異なる場合がありますが、通常は 右側のすべての上に小さな写真を置き、個人情報と連絡先情報から始めて、 最新のものから最も遠いものまでの実務経験、それに続く研究と訓練、これも最後の研究から 最初。

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