定義ABCの概念
その他 / / July 04, 2021
フロレンシア・ウチャ著、10月。 2010
新兵という用語は、企業、軍隊、または軍隊を問わず、あらゆる分野で任務または特別な目的を実行するために新兵を参加させる行動を指します。 調査 ジャーナリズム、非営利組織、その他のオプション.
言い換えれば、それは目的を実行するためにできるだけ多くの人々を集めることからなる行動です。
使命や目的を達成するために人々を集める
一方、このアクションには一連の 手順 かなりの数の適切な候補者を引き付けるために実施される専門的なスキル 前述の使命を実現するため、またはそれを失敗するために、 組織。
の分野によって企業で実行されるタスク 人事 そして何を検索して 評価 提示された候補者の
採用プロセスは、通常、ミッションを主導する人、または そうする能力と、このタスクが委任された人、通常、企業では、このタスクはその領域を担当します から リソース 人間。
前述のプロセスは、最適な候補者の検索から始まり、送信された要求に応じて提示された時点で終了します。
次に、問題のタスクまたはポジションに対して提示する知識とスキルの評価に基づいて、最良のものを選択します。
候補者が何をするかを知っていること、そして彼が人生について何を考えているかをより深く知ることになると、一般的なモダリティは インタビュー 個人的。
同様に、技術的評価に加えて、心理的評価は通常、候補者がそうであるかどうかを判断するために実行されます 仕事が大きいときに通常発生する心理的圧力に対処するために訓練された 要件。
また、これらの評価には、通常、申請者が健康状態が良好であり、割り当てられたタスクに直面できることを確認するために、臨床分析が追加されます。
採用テクニック
人材を採用する際には、さまざまな手法と手順がありますが、最も一般的なものは次のとおりです。 受け取った申請書、推奨事項、労働組合、組織の内部昇進、人事配置の専門機関、 大学、就職説明会、ソーシャルネットワーク、インターネット、朝の求人の有名なセクションなどのマスメディアなど 代替案。
資格のある専門家のこれらの非常に特定の仕事をカバーするために、企業は一般的です あなたが特別に訓練された個人を見つける大学の求人掲示板に目を向けてください 宿題。
推奨事項は、特に次のような場合によく使用されます。 信頼 ある仕事では、これが最も重要な条件であり、自信を刺激する人として知られている人の推薦に訴えるのが一般的です。
軍隊:兵役のために徴集兵を雇う
軍事分野では、この概念は新兵の入隊の参照に起因しています。
新兵とは、基本的な訓練期間が完了するまで兵役に参加する個人のことです。
この文脈での採用ミッションは、明らかに個人を 力.
新しい人員を採用することを目的として実施されるキャンペーンの開発後、それは強制的または自発的である可能性があります。 彼らが力に加わるならば、潜在的な兵士は様々な利益と利点を提供されます。
兵役が義務付けられなくなった世界の多くの国では、この種の行動は、人々をさまざまな勢力に加えるために推進されています。 安全性.
多くの場合、大学の学位を取得していないが、大学の学位を取得していない多くの若者にとって、それは就職の機会であることがわかります。 彼らは彼らの仕事と生活の状況を改善したいと望んでいます、そしてそれは彼らにこの可能性を提供するのはまさに治安部隊です。
リクルートのトピック