内部規制の定義

A 規制 内部は、人々のグループが組織される規制システムです（文化団体、 政治団体、会社、スポーツクラブまたはその他）。

何 ルール 一般に、各人間グループは、外部の規則や規範の対象となります。 より高いエンティティ（たとえば、州は後で規制に変換される法律を確立します コンクリート）。 ただし、各グループは独自の基準や利益に基づいて組織されており、その意味で、善を保証するための内部規則を確立する必要があります。 機能している エンティティの。

一般的な特性

すべての内部規制には基本的な一般的な考え方があります。従わなければならない規則があります。 重要なことは、これらのルールが適切であり、厳しすぎず、許容しすぎないことです。

そこに 効果 その履行において、規則は集合の一部であるすべてのメンバーによって知られている必要があります。 一方、それらは明確であり、いかなる種類も含まれていない必要があります あいまいさ. ルールが更新され、新しい状況に適応することも非常に便利です。 もう1つの重要な側面は、懲戒制度、つまり、内部規則の違反があった場合に課される一連の制裁措置です。

会社の内部規制

多くの企業には独自の規制があります。 このようにして、起こりうる対立が回避され、恣意的で潜在的に不公正な決定を行うことを困難にする一般的な基準が採用されるため、これが当てはまるのは論理的です。

事業環境の内部規制は、「ゲームのルール」を確立していると言えます。 作業、つまり、実行できることと実行できないこと、および特定のアクションの制限と 手順 適切です。

通常、規制条項は、さまざまなトピックにグループ化された記事で提示されます（ パンチュアリティ、 時間とともに、 行動、衣類、罰則など）。

すべての当事者の同意と支援を得て

内部規制が「湿った紙」に残らないようにするには、従業員が署名する必要があります。 規制はすべての人にとって同じであり、何もなしである必要があるため、すべてが正常かつ公正に適用されます 例外。 最後に、規制文書が従業員と雇用主によって合意されていると非常に便利です。 このように、それは気まぐれではない、またはそれが制裁または抑圧的な意図を持っているが、規制は従うことが理解されます 正当な目的のために：作業活動が可能な限り少ないインシデントで、最適な作業条件で行われること。 ジョブ。