定義ABCの概念

報酬は、製品またはサービスが支払われるアクションです。 このアクションは通常、 経済活動特に、労働者の給与と同等の給与です。

決定要因の影響を受けた図

報酬と給与は同義語ですが、どちらの場合も非常に一般的な概念について話していることに留意する必要があります。 実際には、 報酬 それに介入する一連の概念全体があるため、労働者のははるかに複雑です（ 金額は、純額または総額、給与範囲または対応する専門分野、税金または手数料です。 関連など）。

報酬の概念は、2つの当事者間の事前の合意を意味します：1つは合意された報酬（通常は金額）を支払い、もう1つはそれを受け取ります。 一方、このアクションには別の重要な問題があります。 両替 あるものから別のものへ。 何 ルール 一般的に、その時間、労力、およびを提供する賃金の一部があります スキル そして引き換えにそのお金を提供する別の党。

金銭は経済関係において最も頻繁な手段であり、したがって報復行為においては、常にそうであるとは限りません。 実際、チップは報復の一形態であり、個人的な好意や贈り物を通じて行うことができます。 報酬やボーナスでも同様のことが起こります。

現物での補償

給料を与えることになると、合意されたお金を別の要素、現物での支払いで補うことが可能です。 それは、労働者にサービスを提供することで構成されています。 消費 または 正しい. 具体的な例を見てみましょう。 会社は、労働者のためにコースに資金を提供します。 このコースは現物での支払いであり、非常に広範囲にわたる報酬です。

現物報酬は給与補足であり、金銭以外の方法で従業員に報酬を与える方法ですが、それは経済的価値があります。 このメカニズムには多くの利点があります。 雇用主にとって、それは労働者を満足させ、忠誠心を保つ方法です。 また、財政面では、この制度には多くのプラス面があります。 一方、労働者は 補償 他の状況で支払う必要があるもの（一部の企業は有利な利子でローンを提供しているため、従業員はより良い条件になります）。

柔軟な支払い

仕事の世界は恒久的な変化の過程にあり、この現実は報酬の概念に影響を与えます。 伝統的に、受け取った金額は固定されており、昇給は価格の上昇と雇用者と労働者の間の協定（労働協約）に基づいて行われます。 ただし、一部の国では、報酬が柔軟であることが非常に一般的です。つまり、固定された安定した部分と、それに依存する別の部分があります。

生産性 労働者の。 この変数は、労使関係に新しい要素を導入します。それは、より高い生産性、より高い給与です。

報酬の問題