定義ABCの概念

欠陥という用語は、完全ではない、または何らかの種類の欠陥、欠如、または欠陥がある要素、物、または状況を指します。

それまたは完璧ではないもの

欠陥または欠陥の質は、要素、人、または特定の状況が完全に効率的ではないことを意味します。したがって、それらは誤っているか失敗しています。 欠陥は物と人の両方に当てはまる可能性があり、その場合、それは用語のように聞こえるかもしれません 個人が異なる能力を持っていると考えられる場合、非常に蔑称的で軽蔑的または 「効率」。 これは、障害のある人にとって特に当てはまります。障害のある人は、状況によっては誤って障害者と見なされることがよくあります。

私たちが欠陥について話すとき、たとえば、特定のオブジェクトまたは要素はそうではないことを指摘しています 起源に与えられた、またはそれがあった機能に完全に準拠することができます 構築されました。 この意味で、現在の技術に関連する要素や物事に欠陥の概念を適用することは非常に一般的です。 したがって、そのような現象が機能しなくなったり、直接機能しなくなったりした場合、それらは欠陥または欠陥があると見なされます。 これは日常の電化製品では非常に一般的であり、 調査 それは非常に正確で信頼できるものでなければなりません。

動作しない機器の修理または交換

一部の機器やデバイスを長期間にわたって継続的に使用すると、自然な摩耗が発生し、動作が遅くなり、悪い方法で動作し始めるのが一般的です。 一方、このような状況に直面した場合、同じ新しい機器に交換するためのいくつかの選択肢があります。 または、それが失敗した場合、あなたの欠陥を引き起こしているものを修復し、したがって戻ってきます 操作性。

馬がいつものように機能していないことを確認し始めたら、それを専門家に持って行ってレビューし、どれが一番良いかを教えてもらうのが理想です。 解決：修正するか、直接交換してください。 多くの場合、修理は新しい機器との交換よりも費用がかかる可能性があるためです。

私たちは通常、遺物、機械、または装置の修正と修理に専念している場所や専門家に技術サービスを呼びます。 彼らはきっと私たちに去るように頼むでしょう 論文 問題のそれを確認し、数日以内に彼らは私たちに彼らの問題と彼らの取り決めに伴う費用に関する情報を提供するために私たちに電話をします。

タスクを正しく実行していない従業員

人の質の悪さの存在に気付いたとき、この用語は通常使用されます そのような個人が自分のタスクを正しく実行していないことを示すために職場で適用し、 活動。 すると、この従業員やあの従業員は悪い仕事をしていると言われます。

ポジションを展開するための準備の欠如、研究、興味の欠如は、通常、従業員に不足がある場合に特定される最も一般的な原因のいくつかです。

最初の2つは、従業員に特別なトレーニングコースを受講するように促すことができるため、簡単に修理できます。 トレーニング一方、無関心は会社自体が解決できない問題です。

従業員の非効率性は、そのような問題が従業員に悪影響を与えるため、彼を雇用した会社が解決する必要のある重要な問題です。 生産性 会社の。

可動性と精神的欠陥

一方、この用語が人々に適用される場合、それは 人が自分の健康に関して提示する欠陥、最も一般的なのは可動性と メンタル。

1つ目は、人の動きに直接影響する神経の問題です。 この問題に苦しむ人々は、従順な方法で彼らの動きを動かしたり調整したりすることができません。

一方、精神障害は認知能力の不足を意味し、これは一般的に 子供時代、そしてそれは行動に苦しむ人を防ぎ、 学ぶ 通常の方法で。

この用語は、人について話している限り、通常、他の問題には見られません。 ただし、次のような問題の専門家もいます 心理学 彼らは時々それを使用して、個人の特定の欠点または欠点を参照することがあります。 たとえば、人には感情的な欠陥がある、つまり、他人との関係を築いたり、感情を表現したりすることができないと言えます。 気持ち 正しい方法で、または他の人がするように。

不足の問題