定義ABCの概念

言葉 解任 を参照するために頻繁に使用されます 解雇または解雇. 会社の閉鎖の発表は40人の従業員の解雇を伴った.

退出させる一方、それはアクションが指定される正式な名前であり、 雇用主は一方的に従業員の雇用を終了します.

ザ・ 正しい 比較、として 規律 の研究 正しい これは、さまざまな法制度によって提供されるさまざまなソリューションの比較に基づいています。 同じ場合、それは私たちに3つのシステムを提示します。 ジョブ： 無料解雇 （雇用主は、特定の理由を提起しなくても、適切であると判断した場合、労働者を自由に解雇することができます）、 規制された解雇 （雇用主は従業員を解雇する自由があり、そうする場合、彼は 労働者の権利、例えば、事件の解決、対応する通知、義務の支払いの証明の提示の場合、 その他。 これは世界で最も広く使用されているシステムです）e 仕事の不動 （労働者を解雇することはできません。従業員が辞任した場合、またはその他の理由で契約は終了します。 力 会社の破産や従業員の死亡などの重大なもの。 このシステムでは、解雇は非常に面倒であり、実行不可能であることが判明しました。それは、 行政、でそれを見る頻度は少ないです 管理 民間）。

一方、解雇の影響は3つであることが判明しました。 からの解雇 （原因によって保護されている 法律 熟考し、それを実行するのに十分であると見なされます）、 不当解雇 （理由のない解雇であるか、法律で意図されていない）および 解雇を無効にする （一部の法律では、たとえば、解雇の特定の原因 妊娠、nullであることが判明しました）。

正式な終了要件は次のとおりです。 解雇の手紙、これは、従業員にサービスを廃止する意思、および日付と原因を通知する書面による通知です。 そしてその 通知、世界の一部の地域では、 義務、解雇を有効にするために、彼の仕事が終了することを従業員にかなりの時間通知を与えた。

解雇とも呼ばれます 補償 解雇されたときに労働者に報酬が支払われること.