実質給与の定義

ザ・ 給料 それは 報酬、支払い、人が定期的に、一般的には毎月受け取る、または生産的な活動の提供の結果として、2週間ごとに雇用主からそれを怠る.

労働者が行う仕事の対価として受け取るお金の支払い

一方、検討は、ほとんどすべての場合、 お金つまり、給与には現物の一部が含まれている場合がありますが、通常は追加であり、金額が伴います。

労働者の日常生活に直接影響を与えるため、つまり賃金が何に与える影響のために 労働者が自分の給料で購入する場合としない場合、または金銭的にアクセスできるもの、つまり あなたの生活水準の表現は、雇用契約を交渉する際に最も関連性のある労働条件の側面の1つを構成するということです。

給与クラス

一方、たとえば、さまざまな賃金分類があります。 支払いに使用される手段（通貨、現物、混合）、満足のいく能力（家族、個人）、制限（最低給与、最高給与）、誰が作品を制作したか（個人給与、集団給与、チーム給与）により、 支払い方法（単位時間あたり、作業単位あたり）とその購買力（名目賃金と給与） リアル）。

実質給与：労働者が購入できる商品の量、彼の実質購買力を表すもの

ザ・ 実質給与 する人になります 労働者が受け取る金額で取得できる商品の量を表します。 購買力、購買力、あなたがあなたから達成できる商品やサービスの量を表します 給料.

したがって、のシナリオでは、実際の値の置き換え インフレーション、昇給を意味するものではありません。

その間彼は 名目給与それどころか、忠実です 式 契約労働者に割り当てられた金額。 インフレ経済では、名目賃金が更新されない場合、必然的に苦しむでしょう 蒸発、労働者はあった時代の経済的ニーズをカバーすることができません インフレーション。

したがって、実質賃金は労働者の名目賃金の購買力です。 これは、給与が名目上の問題で示す変動が常にしなければならないことを私たちが述べたことを意味します 給与の正確で適切な説明を提供するために、問題の国のインフレを考慮してください リアル。

名目正味賃金が1年で20％増加するが、インフレがそれを超えて30％増加する場合 セント、おそらく、その違いは労働者の購買力の具体的な低下を私たちに提供するでしょう、つまり、彼はもはやそれをすることができなくなります 以前と同じ量の商品やサービスを購入します。従業員の購買力の差または低下は10です。 パーセント。

ほとんどの国では、実質賃金は、景気後退などの危機的状況を超えて、漸進的かつ持続的な方法で時間とともに増加する傾向があります。

これは特に増加の結果として発生します 生産性 これは技術開発と密接に関連しており、 投資 とりわけ、いくつかの経済主体の影響。

実質賃金の下落の原因：インフレ

私たちが説明するこのシナリオでは、 人口 もちろん、常にグローバルな考慮事項で、より多くの商品やサービスにアクセスできます。 労働者の実質賃金の低下。これは、たとえば、次のような重要なプロセスと確実に密接に関連しています。 インフレーション。

ザ・ 方法論 インフレのレベルを知ることは、よく知られているCPIまたは消費者物価指数です。これは、を構成する製品の価格の名目価格の変動を意味します。 ベーシックバスケット 直前の期間に関連して。

一方、正味給与は、誰かがすべての割引と増加を行ったときに受け取る給与です。 税金の概念については、もちろん差し引くものに加えて、それらが追加するものについては、プレゼンティズム、残業手当について、 その他。

実質給与のトピック